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薪资协议针对某个人有效吗
劳动
合同
里没有
薪资
待遇合法吗
答:
劳动
合同
里没有
薪资
待遇不合法。具体如下:1、根据法律相关规定,劳动合同需要明确约定工作报酬。劳动合同中应当明确规定
工资
待遇,包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。没有在劳动合同中明确约定工资待遇是不符合法律规定的;2、根据劳动合同法规定,劳动合同应当约定工作报酬。雇主应当按照约定向员工支付...
公司
薪酬
体系方案
答:
七、薪酬支付 1、薪酬支付时间计算 ①执行月薪的员工,按照每月实际出勤天数计算。 ②薪酬支付时间:当月
工资
下月x日发放,遇双休日自动顺延;遇节假日可视具体情况,提前至节假日的前一个工作日发放。 2、下列规定的各项金额须从薪酬中直接代扣: ①
个人薪酬
所得税; ②社会保险费(个人应负担部分); ③与公司订有
协议
应...
企业如何
有效
实施
薪酬
管理
答:
3.
工资
与业绩
有效
挂钩
薪酬
必须与企业、团队和
个人
的绩效完成状况密切相关,不同的绩效考评结果应当在薪酬中准确地体现,实现员工的自我公平,从而最终保证企业整体绩效目标的实现。因此,人力资源部门要建立有效的绩效考核评价系统,为员工岗位的每
一
个KPI指标达成,设定一套详细的考核评估方案。明确考核方式、...
劳动
合同
不写
薪资
有什么风险
答:
如果劳动
合同
没有写明工作内容,
薪资
待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者可以向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动...
劳动
合同
约定
工资
的百分之多少
答:
一
、劳动
合同
约定
工资
的百分之多少1、劳动合同约定工资,不能低于最低工资标准。试用期工资不得低于转正后工资的80%。但因为劳动报酬包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和...
劳动
合同
上的
工资
怎么写?
答:
并不得低于用人单位所在地的 最低
工资
标准 。 劳动
合同
中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等,为避免发生纠纷,应该
一一
写明。 如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定,双方可以补充签订
薪资
确认单或薪资构成
协议
,作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。 《...
口头协商解除劳动
合同有效吗
?
答:
双方如果之后有劳动争议的话,还法院更好做出判断。
一
、口头协商解除劳动
合同有效吗
?可以。虽然口头
协议
风险较大,但是协商解除劳动合同可以口头方式。协商解除劳动合同的流程:负责部门:人力资源部参与部门:用人部门 财务科1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致:双方在自愿...
劳动
合同
没写
工资有效吗
答:
综上所述,
工资
属于劳动
合同
的必备条款,劳动者可以要求用人单位补正。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动
合同
不写
薪资有效吗
答:
劳动
合同
不写
薪资
是无效的。相关法律规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定...
合同
中初始
工资
是什么意思
答:
合同中的初始工资通常指的是员工在签订合同时所达成的
薪资协议
,该薪资通常是雇主在招聘时所承诺的起始工资。这个初始工资通常不会在员工被雇用后进行更改,除非在工作表现、职位变化或合同续签时重新协商而达成新的薪资协议。虽然合同中的初始工资是在雇佣时所协商的,但是它也可能存在某些问题。例如,雇主...
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