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薪资协议针对某个人有效吗
劳动
合同
是否签订
工资
的相关内容?
答:
二、劳动
合同
是否签订
工资
的相关注意事项有哪些 (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他
有效
身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护...
人事没有把
薪资
待遇说清楚就签了
协议
合法吗?
答:
人事没有把
薪资
待遇说清楚。那么签了
协议
最主要的责任还在于你自己。是你没有进行特别明细的询问。
合同工资
与实际
薪酬
不一致,应以哪个为准?
答:
法院审理后支持了小孙的诉求。依据我国相关法律规定,劳动
合同
约定的
工资
与实际支付工资不一致的,应该以实际支付工资为准,如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实际支付工资的证据。本案中,某公司每月实际发放小孙的月薪工资基础是1万元,远远超过劳动合同约定的4200元,虽然某公司抗辩出纳...
...他自己还是股东,跟他签定的员工
薪资协议
还
有效吗
?
答:
你签订的劳动
合同
是跟公司签订的,而不是同某个股东签订的,权利义务由公司行使承担。不管公司股东如何变更,你都有权要求公司按原
协议
履行。
泄露
工资
算违反保密
协议吗
答:
观点2:如果用人单位和劳动者之间签订过
薪酬
保密的约定,那么用人单位有权禁止劳动者之间讨论
薪资
待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
三方
协议
上的
薪资
算数吗
答:
三方协议上的
薪资
,既然签到协议上的肯定作数,协议上的
工资
也不是随便填的,三方协议是有法律效力的。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业
协议书
》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列...
如何合法
有效
地调岗、调薪及变更劳动
合同
?
答:
调薪可能涉及默示变更的情况,如用人单位降薪且履行超过
一
个月,劳动者未提出异议。但这种情况下,用人单位仍需注意法律风险,最好通过书面方式确认调薪。薪随岗走也是调薪的一种常见方式,即岗位调整后可相应调整
薪酬
。这需要在劳动
合同
或规章制度中有明确规定。三、变更劳动合同的合法性与
有效
性 书面...
用人单位与劳动者的劳动
合同
没有写具体
工资有效吗
答:
一
、用人单位与劳动者的劳动
合同
没有写具体
工资有效吗
用人单位与劳动者的劳动合同没有写具体工资没有效力。劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。对
薪资
待遇未约定的,...
签了
工资
保密
协议
,难道谁问都不说吗???
答:
我认为:它的适用范围只是在你公司,类似集团公司样的大企业,管理起来有各样的难处,对于企业员工
工资
保密也是合理的,员工相互打听工资就会产生攀比心理,给的多了少了,时间长了就会产生矛盾。会出现这样那样的事,会产生负面影响不利于工作和公司管理。这个办法也不是完美的,但相对而言还是比较好的。...
劳动合同没有约定
工资合同有效吗
答:
(
一
)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取期诈、威胁等手段订立的劳动合同。所以,只要是符合上面所说的要求,我们就有理由认为它合法有效,而对于其中没有约定完全的条款,可以采取事后协商或者由仲裁机关,人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。所以没有约定
薪水
的劳动合同依然是
有效合同
。《上海市...
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