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组织行为学具体案例
组织行为学
有什么
案例
可供研究学习
答:
1.霍桑试验采用了那几种
组织行为学
研究的
具体
方法? 2.在对人的看法上,通过霍桑试验,你可以得出哪些不同于传统看法的结论?
案例
4 领导的困惑 老鲍有时遇见季副所长,季老总要关怀地问起费士廷近来的工作表现。老鲍只能如实反映老费所表现出来的杰出能力。但老鲍有几次也想谈谈自己的顾虑与不安,却总是欲言又止...
组织行为学
要考试 需要一个有关组织理论的
案例
分析 谁能帮帮我 最好...
答:
第二,关心的是他们为完成任务而工作的那些人的需要上。第三,王安要求主管人员的作用要从抓计划、
组织
与控制转到在下级职工与更上一层次领导之间充当中间人方面来,要倾听并力求理解下级的要求,响应员工的呼声,主管人员不再是任务的下达与授予者,不再是激励与控制者,反倒成了给工人创造条件与提供方...
求
组织行为学
汤姆案列答案,题目如下
答:
1、如何激励汤姆?回答:汤姆的主要特点是家庭责任感强。因此激励的重心是关心他的家庭生活,多
组织
一些以家庭为对象的文化、体育、娱乐、旅游活动,让员工家庭成员与公司多多联系、沟通。2、如何激励迪克?回答:迪克的特点是性格内向、信心不足。对他应多鼓励,多赞赏,少批评、少指责,让他逐渐独立承担...
组织行为学案例
分析
答:
目的可能仅仅是为了消磨时光,也有可能是因为对工厂领导不满而了向工厂的领导们传递一个信息:尽管你们不关心我们,但我们还是过的很开心、很充实。2、通过采用激励方法(主要是应用了马斯洛的需求层次理论),满足退休工人的需求,以实现退休工人发挥余热的效果。首先,送棋盘,是满足日常生活需求,属于生理...
组织行为学
案例
分析题! (帮忙做一下啦)
答:
组织行为学
案例
分析题! (帮忙做一下啦) 20 武汉某建筑装饰工程总公司是国家建设部批准的建筑装饰施工一级企业,实力雄厚,经济效益可观。铝门窗及幕墙分厂是总公司下属最大的分厂,曾经在一线工人和经营人员中率先实行工资全额... 武汉某建筑装饰工程总公司是国家建设部批准的建筑装饰施工一级企业,实力雄厚,经济效益...
组织行为学案例
分析(任正非)
答:
案例
一:让洋对手睡不安枕的战略游弋者一、试对任正非的个性特征进行描述答:对任正非的个性特征描述如下:(一)专业的坚持:如果没有专业的眼光,在那个只要开公司傻瓜都能赚到钱的暴利时期,怎么可能如此费心费力来搞研发。(二)现实的智慧:1、任正非选择农村包围城市,这是一种高超的战略,这不能...
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组织行为学
五位员工的
案例
分析!!
答:
D:是个楞头青,常跟领导顶牛,也常检举揭发同事间的“不法”
行为
,同事对他既爱又恨,每年总结会上就他反映问题最多,令领导头疼。但其为人热心、真诚,乐于助人,有正义感,对公司忠诚。E:销售天才,公司缺少他收入就会受影响,但常以手中拥有的重量级客户而倚权自重,对上级领导不感冒,另外贪点小财,人品不佳。试...
组织行为学案例
分析:如何有效防止和杜绝工人抽烟
答:
1、完善管理者与工人间的沟通交流,鼓励通过沟通解决矛盾,协调关系。2、管理应该选择刚柔并济,因为它需要上下级的配合,所以管理方式应该更加灵活和人性化,考虑工人的心里需要!
组织
方面:1、合理安排作息时间,设定固定地点,供工人休息时吸烟。2、建立绩效工资制,将工资直接与其平时表现挂钩。3、在场内...
组织行为学案例
分析:骨干员工为何要走
答:
由此我们从公平理论角度来分 析上述
案例
。 公平理论又称社会比较理论,它是美国
行为
科学家斯塔西·亚当斯提出来的 一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生 产积极性的影响。该理论的基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多 少有关,而且与人们对报酬的分配是否...
组织行为学案例
分析骨干员工为何要走的答案
答:
1、对单位、流程、制度很熟悉,
组织
协调能力强。2、个人业务能力较强。那么这样的员工要离职原因:1、如果员工是有事业追求的,那么单位的人才梯队建设有问题,没有给到员工合理的晋升平台,员工为了梦想离开。2、如果员工更需求其他方面的,比如稳定的待遇、家庭的满足,那么可能是给予了员工晋升平台,但是...
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