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简述工作分析的方法
工作分析的方法
有哪些如何应用
答:
2、观察法。工作分析人员直接对员工工作的全过程进行观察。直接观察适用于工作周期很短的职务。如保洁员,他的工作基本上是以一天为一个周期,工作分析人员可以一整天跟随着保洁员进行直接工作观察。3、问卷调查法。问卷调查法是工作分析中最常用的一种
方法
,具体来说,是根据
工作分析的
目的、内容等由有关...
简述工作分析的
主要
方法
。
答:
【答案】:①观察法;②
工作
者自我记录法;③主管人员
分析
法;④访谈法;⑤关键事例法;⑥问卷调查法。
工作分析
中
方法分析
常用
的方法
是
答:
工作分析
中
方法分析
常用
的方法
主要包括以下几种:1. 观察法:观察法是工作分析中最常用的一种方法,主要是通过观察员工在工作中的表现和行为,来了解和
分析工作
要求和职责。这种方法需要观察者具备相关专业知识和技能,以及一定的沟通技巧和观察能力。观察法可以在不同环境下进行,如现场观察、视频观察等,...
工作分析的
主要
方法
有哪些
答:
除了上述方法,还有如数据挖掘法、模型分析法等新兴分析手段。这些方法利用现代信息技术和统计分析工具,能够提供更为客观和精确的岗位信息。总结来说,
工作分析的方法
多样,选择哪种方法应基于具体情况和需求。实际操作中,应综合考虑资源投入、信息收集的准确性和客观性等因素,确保工作分析的有效进行。
浅析几种常用的
工作分析方法
答:
问卷调查法是一种通过书面形式,向相关人员提出与职务相关的问题,以获取所需信息的研究
方法
。三、观察法 观察法是通过直接观察员工的工作过程,来获取职务信息的一种
方式
。这种方法通常适用于工作周期较短的员工。四、工作日志法 工作日志法要求员工记录下他们每天的工作活动,这些记录可作为
工作分析的
重要...
工作分析的
主要
方法
有哪些
答:
此外,还有一些比较新兴的岗位
分析方法
,如数据挖掘法、模型分析法等。这些方法主要依赖现代信息技术和统计分析手段,能够更客观、更精确地分析岗位信息。总的来说,
工作分析的方法
多种多样,具体采用哪种方法要根据实际情况和需求来决定。在实际操作中,应综合考虑各种因素,如人力物力的投入、信息收集的准确...
浅析几种常用的
工作分析方法
答:
三、观察法 观察法即是通过观察 ,获得员工的职务信息的过程。这种方法一般适用于工作周期比较短的员工。四、工作日记法 这种方法是让员工用工作日记
的方式
记录每天的工作活动 ,作为工作分析资料。五、工作参与法 这种方法是工作分析人员亲自参加工作活动 ,体验工作的整个过程 ,从中获得
工作分析的
资料。六、...
工作分析方法
一般包括()
答:
首先,观察法是一种直接的
工作分析
方法,它依赖于分析师亲自去工作现场,对工作者的工作进行仔细观察和详细记录,然后分析整理获得工作分析资料。这种方法适用于工作内容相对稳定、变化不大的职位。其次,面谈法是通过与任职者面对面的交谈来收集工作信息资料
的方法
。在面谈之前,应该准备好面谈问题提纲,问题...
工作分析的方法
答:
专家讨论在快速变化或未定型组织中尤为关键,它依赖于专家的深入分析,但也可能受个人观点影响,因此需要与多种方法结合使用。在众多方法中,关键事件法聚焦于核心任务,但成本较高,主要用于绩效评估和培训提升。
工作分析的方法
并非一成不变,需要灵活运用。职务分析问卷(PAQ)作为量化工具,通过194项要素...
工作分析的
基本
方法
有哪些?优缺点是什么?
答:
工作分析的
基本
方法
包括:1. 访谈法:此法通过与任职者、主管和专家等面对面交流,收集他们对工作的看法和意见。访谈可以标准化,以便于比较和控制内容。2. 问卷调查法:通过设计问卷,由员工或工作分析人员填写,收集职务信息,然后进行归纳分析,形成职务描述。3. 观察法:工作分析人员直接到工作现场,...
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