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简述工作分析的方法
工作分析的
基本
方法
有哪些?优缺点是什么?
答:
工作分析的方法
及优缺点如下:(一)访谈法 访谈法又称为面谈法,是一种应用最为广泛的职务分析方法。是指工作分析人员就某一职务或者职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法。在一般情况下,应用访谈法时可以以标准化访谈格式记录,目的是便于控制访谈内容及对同一职务不同任职者的...
工作分析的方法
及步骤
答:
工作分析的方法
有:观察法、问卷调查法、访谈法、参与法、工作日志法、资料分析法、专家讨论法、主管人员分析法、关键事件法等。工作分析是采用科学的方法收集工作信息,并通过分析与综合所收集的工作信息找出主要工作因素,为工作评价与员工录用等提供依据的管理活动。
工作分析的方法
主要有哪些?请简要评价各种方法的优缺点
答:
工作分析的方法
(一)访谈法 访谈法又称为面谈法,是一种应用最为广泛的职务分析方法。是指工作分析人员就某一职务或者职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法。在一般情况下,应用访谈法时可以以标准化访谈格式记录,目的是便于控制访谈内容及对同一职务不同任职者的回答相互比较。(...
工作分析的
基本
方法
有哪些,优缺点是什么
答:
工作分析的方法
及优缺点如下:(一)访谈法 访谈法又称为面谈法,是一种应用最为广泛的职务分析方法。是指工作分析人员就某一职务或者职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法。在一般情况下,应用访谈法时可以以标准化访谈格式记录,目的是便于控制访谈内容及对同一职务不同任职者的...
工作分析的方法
主要有( )。
答:
【答案】:A、C、D、E 本题考查的是:
工作分析的方法
。工作分析的方法也有观察法、访谈法、问卷法和工作日志法、工作实践法。
工作分析的
五种
方法
答:
2.访谈法:通过与员工面对面交谈,了解他们的工作职责、工作流程、工作难点和所需技能。访谈法可以获取较为详细的信息,但可能受到员工主观因素的影响,需要结合其他
方法
使用。3.问卷调查法:通过设计详细的
工作分析
问卷,收集员工对工作内容、工作环境、工作压力等方面的看法。问卷调查法的优点是便于大规模...
简单介绍这次
工作分析
中使用
的方法
答:
4、工作日志法 工作日志法是指任职者按照时间顺序详细记录下来自己的工作内容和工作过程,然后经过工作分析人员的归纳、提炼,获取所需工作信息的一种
工作分析方法
,又称工作活动记录表。根据不同的工作分析目的,需要设计不同的“工作日志”格式,这种格式常常以特定的表格体现。
工作分析的方法
主要有哪些?请简要评价各种方法的优缺点
答:
工作分析的方法
(一)访谈法 访谈法又称为面谈法,是一种应用最为广泛的职务分析方法。是指工作分析人员就某一职务或者职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法。在一般情况下,应用访谈法时可以以标准化访谈格式记录,目的是便于控制访谈内容及对同一职务不同任职者的回答相互比较。(...
工作分析的
系统
方法
主要包括
答:
工作分析的系统方法主要包括介绍如下:
工作分析的方法
主要有职务分析问卷(PAQ)、工作要素法(JEM)、管理人员职务描述问卷(MPDQ)、临界特质分析系统(TTAS)、职能工作分析法(FJA)、任务清单分析系统(TIA)和关键事件法(CIM)。1、 访谈法。访谈法又称为面谈法,是一种应用最为广泛的职务分析方法。
工作分析的方法
主要有哪些?以及其优缺点?
答:
工作分析的方法
主要有哪些?以及其优缺点?(一)访谈法 访谈法又称为面谈法,是一种应用最为广泛的职务分析方法。是指工作分析人员就某一职务或者职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法。在一般情况下,应用访谈法时可以以标准化访谈格式记录,目的是便于控制访谈内容及对同一职务不同...
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