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科层组织理论的评价
被称为
组织理论
之父的管理学家是
答:
这种理想的行政组织体系被韦伯称为“官僚制”,它是一种严密的、合理的、形同机器一样的社会组织,它具有熟练的专业活动,明确的职责划分,严格执行的规章制度,以及金字塔式的等级服从关系等特征,从而使其成为系统的管理技术体系。韦伯的行政
组织理论
,也就是
科层
制,或官僚制,是一种系统、...
科层
管理的主要内容
答:
这种
组织
的管理制度不仅具有合法的公认权威性,并且具有“理性”,即能够最佳的实现管理目标。韦伯认为,法理型权威是
科层理论的
基础。因为:(1)它为管理的连续性提供了基础;(2)担任管理职务的人员是按照他对工作的胜任能力来挑选的,具有其合理性;(3)领导人具有行使权力的法律手段;...
古典管理
理论
包括
答:
古典管理理论包括科学管理理论、一般管理理论、
科层组织理论
。一、科学管理理论 (1)改进工作方法,并根据工作的要求挑选和培训工人;(2)改进分配方法,实行差别计件工资制;(3)改进生产组织,加强企业管理。二、一般管理理论 (1)经营和管理 经营包括六方面:管理、技术、商业、财务、安全、会计 (2...
科层
管理产生的社会历史背景
答:
此外,德国当时的政治与经济环境也为
科层理论的
形成提供了肥沃的土壤。19世纪末的德国,容克贵族与资产阶级的矛盾尖锐,工业化的进程虽迅速,却深受封建制度的束缚。在从家族企业向大规模资本主义企业转变的过程中,各类
组织
,如教会、政府、军队等,规模不断扩大,对高效、精确的管理体系的需求日益强烈。韦...
韦伯提出了什么
理论
?
答:
韦伯认为组织的合法权威有三种来源:习俗惯例;个人魅力;法规理性。法理权威的最适宜的组织形式是官僚制。所谓“官僚”,是指这种组织的成员是专门化的职业管理人员而言,并不含有一般语境中使用“官僚”一词的贬义。为了避免误解,有些学者把韦伯所说的官僚组织,改称
科层组织
。韦伯认为,在近代以来的资本...
盛行
科层
制的含义
答:
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科层组织
?涉及管理学知识 2016-01-23 简答题:科层制对中国的借鉴意义 1 ...
教育管理
理论
知识
答:
古典管理
理论
始于20世纪初,二三十年代达到鼎盛。它主要包含科学管理和行政管理两种思潮。科学管理侧重于对工作和工人的管理,行政管理侧重于整个组织如何构建。最早产生的管理理论是泰勒的科学管理理论、法约尔的一般管理理论以及韦伯的
科层组织
管理理论,统称为古典管理理论。 一、泰勒的科学管理理论 (一)泰勒 弗雷德里克·...
为什么现代社会盛行
科层组织
?涉及管理学知识
答:
【现代社会盛行
科层组织
原因分析】任何一个组织结构中,等级层次都是需要的,必须有人作出决策,否则组织就会付出极大的沟通成本,陷入永无休止、多如牛毛的会议当中。知识型组织尤其需要极端清晰的决策权力和指定的特定渠道。因此科层组织较为盛行,自由形态组织则较少。1.任何组织都必须以某种形式的权力...
韦伯认为只有法理型权力才能成为
科层组织的
基础对吗
答:
对的,韦伯认为,只有法理型权力才能成为
科层组织的
基础。法理型权力的形成依赖于法律和规章表现出来的理性。法理型权力是由传统社会走向现代社会的必然产物,是理性追求的体现,是现代社会最为普遍的权力类型。魅力型权力来自于对领袖个人魅力的崇拜。魅力型权力依赖的往往是某种信仰,而不是强制性因素。所以...
西方行政
组织理论的
演变指什么
答:
1)古典行政组织理论:泰罗——科学管理组织理论、法约尔、古立克——行政管理组织理论、韦伯——
科层组织理论
。2)新古典组织理论:梅奥——人际关系组织理论、巴纳德——组织平衡理论、西蒙——决策过程理论。3)现代组织理论:卡斯特、罗森茨韦克——系统分析组织理论、劳伦斯、洛西、伍德沃德——权变组织...
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