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理想的科层组织体系理论
韦伯
的科层
论是什么
答:
第二.上述从属关系一般是由严格的职务或任务等级序列先在地安排的.在这里.权力矩阵并不反映在权力的个性特点方面.而是基于职务本身的
组织
构造.在
科层
体制内部.每一个个体单元被分割成各自独立的部分.并且要求完全排除个人的情感纠葛. 对权力义务
体系
的规定细致而明晰.使得每个个人都能够照章办事而不致越出权力义务...
科层
管理的主要内容
答:
他认为,根据
组织
内部的权威关系,可以揭示出不同的组织所具有的特性。他
的科层理论
对组织的研究是从这一基本问题开始的,即:个人为什么会服从命令?人们为什么会按他们被告知的那样去行事?为了阐述这一问题,韦伯对权力和权威作了区分。 韦伯指出,权力是无视人们反对、强迫人们服从的能力,而权威则意味...
试论西方管理学发展的主要阶段及其代表性
理论
。
答:
在韦伯的
理论体系
中,并存着两个核心概念,即合理 性和合法性.正是通过这两个概念,韦伯从行为的 主观意义这一出发点去把握社会现象. 文国锋 韦伯构建的
理想的科层组织
模式韦伯构建的理想的科层组织模式韦伯构建的理想的科层组织模式韦伯构建的理想的科层组织模式::: 韦伯的理想行政组织机构管理体系的特征有如下几个...
三大古典管理
理论
的异同点
答:
四、泰罗的
理论
主张用科学的管理方法取代旧的经验管理,并对车间工人实施了工作的标准化和差别计件工资制度。五、法约尔则明确区分了经营和管理这两个概念,强调它们是两个截然不同的领域。六、韦伯则提出了
理想的
行政
组织体系
,即官僚制或称“
科层
制”,并对其进行了深入研究。
古典管理
理论
奠基人是
答:
古典管理
理论
主要包括韦伯
的科层
管理 、泰罗的科学管理和法约尔的一般管理原理 。其贡献在于:突出了管理中采 用科学方法的重要性;指出坚持学习会不断地改善工作方法;确定了在
组织
有效运作中的许多重要原则;强调了薪金作为激励因素的潜在重要性。在20世纪初,由【泰罗】发起的科学管理革命导致了古典管理...
简述韦伯认为的
理想的
行政
组织
的特征
答:
韦伯所提出的行政组织理论具有以下特征:(1)劳动分工。(2)权威等级。(3)正式的甄选。(4)正式的规则和法规。(5)服从制度规定。(6)管理者与所有者分离。韦伯
的理论
所提出的科学管理
体系
是一种制度化、法律化、程序化和专业化
的组织理论
;阐明了官僚体制与社会化大生产之间的必然联系,突破了...
古典管理学
理论
包含哪几点?主要要点分别是什么?
答:
古典管理
理论
主要包括韦伯
的科层
管理 、泰罗的科学管理和法约尔的一般管理原理 。其贡献在于:突出了管理中采 用科学方法的重要性;指出坚持学习会不断地改善工作方法;确定了在
组织
有效运作中的许多重要原则;强调了薪金作为激励因素的潜在重要性。一、泰罗的科学管理 科学管理理论的创始人是泰罗(F.W....
古典管理
理论的理论
介绍
答:
韦伯的行政
组织理论
,主要反映在他的《社会组织与经济组织理论》一书中。韦伯认为,
理想的
行政
组织体系
是所谓官僚制,亦叫“
科层
制”。这种行政组织体系包括6个内容:(1)为了实现一个组织的目标,要把组织中的全部活动划分为各种基本的作业,作为公务分配组织中的各个成员。(2)各种公务和职位是按照职权的等级原则组织起来...
人力资源管理制度有哪些
答:
一、制度化管理的基本
理论
1.制度化管理的概念 以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式,就是制度化管理。制度化管理通常称作“官僚制”“
科层
制”或“
理想的
行政
组织体系
”,是由德国马克斯·韦伯提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理 方式。制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为...
韦伯的行政
组织体系理论
的主要内容包括哪些。
答:
阐明了官僚体制与社会化大生产之间的必然联系,突破了妨碍现代组织管理的以等级门第为标准的家长制管理形式;促进了管理方式的转变,消除了管理领域非理性、非科学的因素。
理想的
行政
组织理论
无论是对西方学术界,还是社会各个领域,都产生了深刻的影响,现代社会各种组织都在不同程度地按照
科层
制原理来建立...
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