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没谈转正工资劳动合同怎么签
签订劳动合同工资
只说了实习期,没有说
转正
以后工资,这样合法吗?_百度...
答:
首先要搞清楚是试用期还是学生实习期。
《劳动合同法》第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...
劳动合同
只确定了试用期
工资
,
怎么签
答:
法律主观:
劳动合同
仅约定试用期的
工资
,如果其他合同条款完备合法的,有效。但是由于劳动报酬是劳动合同的必备条款,所以双方协商一致后,需要将
转正
后的工资也约定进合同中。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下...
大神们给我解答一下
劳动合同
里一定要写明
转正工资
吗
答:
劳动合同
上对于
转正工资
当然是必须要写清楚的,如果劳动合同上只约定了试用期的工资,那不排除公司以后真的是有可能就按照试用期期间的工资给职工发放的,而相关法律规定,关于工资引发的争议是根据劳动合同上的约定为准的,因此,一定要求把转正工资写清楚。法律分析大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额...
劳动合同
没有写
转正工资
答:
劳动合同转正工资可以不写吗
1、应该写转正后工资,如果没有明确约定转正后的工资,有可能转正后的工资也跟试用期一样
。2、劳动合同里,可以同时约定试用期工资和转正后的工资,其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、原则上实习工资不得低于转正工资...
请教
转正
后
工资
不确定
怎么签劳动合同
答:
直接写
工资
2000元,
转正
后,按工作业绩发放绩效奖金,可写明绩效奖金的范围。
未转正
员工需要
签订劳动合同
吗
答:
用人单位应当自入职之日起一个月内与劳动者签订书面
劳动合同
。
未签订
的,第二个月至第十二个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍
工资
。用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可,否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经...
毕业第一份
劳动合同
,该
怎么签
才能避坑?
答:
当毕业生与企业正式确立了劳动关系,就要与企业
签订劳动合同
。劳动合同一般来说都是用人单位和劳动者人手一份,并且是通过书面的形式保存的。劳动合同中会规定试用期的期限和
转正
的条件,一般来说转为正式员工不应超过六个月。二、
工资
、工作地点和上班时间都应在合同中 而且在劳动合同中,需要体现出工资...
劳动合同
没写
转正工资
答:
法律主观:
劳动合同
中
转正工资
一般不可以不写。劳动报酬、以及工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款,是劳动合同应当具备的条款,双方一般必须将上述条款纳入劳动合同中。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同...
未转正
员工需要
签订劳动合同
吗??新的劳动法是否规定试用期职工_百度知 ...
答:
你说的
未转正
,也要看你在这个公司待了多长时间,根据时间而定。如果时限到了,就必须是正式的合同工。希望能帮到你。肯定应该签订。《劳动法》规定:“建议劳动关系,应当
签订劳动合同
”;《劳动合同法》规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”,“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”...
试用期底薪2400,
没谈转正薪资
,拿转正工资时发现底薪少了两百,加绩效才...
答:
用人单位在支付
工资
时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”对照工资清单,才能看出什么地方与合同约定不符,用人单位是否属于违约或克扣,你这样问我无法准确回答。如果
劳动合同签
了,但用人单位没有给你一份,这是违反《劳动合同法》第16条规定的,如果向用人单位索要不到,可以按第81条规定办。
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