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没谈转正工资劳动合同怎么签
在试用期
签订
了
劳动合同
的劳动合同只有试用期
工资没
有写
转正工资
答:
不需要,如果使用期没有明确转正以后的岗位,是没有办法确认
转正工资
的,通常,是转正以后,按照公司的薪酬管理规定来确定工资的。《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期...
劳动合同
必须写
转正
后
薪资
吗
答:
法律分析:
1、应该写转正后工资,如果没有明确约定转正后的工资,有可能转正后的工资也跟试用期一样
。2、劳动合同里,可以同时约定试用期工资和转正后的工资,其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、原则上实习工资不得低于转正工资的80%,而试用工资则是...
...
合同
中确定了实习期
工资
,但是没有明确
转正
后的工资?公司这样做合 ...
答:
实习期合同是正式
劳动合同
的一部分,目前
还没有签订转正
后的劳动合同,似乎有点矛盾,还需要你明确的解释一下
请教
转正
后
工资
不确定
怎么签劳动合同
答:
直接写
工资
2000元,
转正
后,按工作业绩发放绩效奖金,可写明绩效奖金的范围。
入职后与单位的
劳动合同
该
怎么签
?
答:
2、但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)
。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。二、新员工签订劳动合同的注意事项1、签订劳动合同应当合法依法签订劳动合同是其产生法律...
劳动合同
没有
转正工资怎么
算?
答:
根据我国相关法律规定,劳动者在试用期的工资是不能够低于同岗位最低档工资的,或者是
劳动合同
约定的工资中的80%。用人单位如果是和员工
签署
的试用期合同的话,在试用期工资是不能够低于国家最低标准的。 一、劳动合同没有
转正工资怎么
算?《劳动合同法》第二十条关于试用期工资的规定,劳动者在试用期的...
劳动合同
只明确了试用期工资,
未
明确
转正工资
合法吗
答:
这个不要紧,在试用期结束,可以和用人单位
谈转正工资
的。以下内容供参考:1、《
劳动合同
法》第十八条规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体
合同未
规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体...
未转正
员工需要
签订劳动合同
吗??新的劳动法是否规定试用期职工_百度知 ...
答:
你说的
未转正
,也要看你在这个公司待了多长时间,根据时间而定。如果时限到了,就必须是正式的合同工。希望能帮到你。肯定应该签订。《劳动法》规定:“建议劳动关系,应当
签订劳动合同
”;《劳动合同法》规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”,“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”...
劳动合同转正工资
可以不写吗
答:
法律分析:
劳动合同转正工资
不可以不写。劳动合同里,可以同时约定试用期工资和转正后的工资,其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
劳动合同
上只有试用期的工资,
转正工资未
填,
答:
1试用期的期限不合理,因为合同只签了1年,试用期不得超过2个月。2 关于
工资
,如果现在没有写明,那么是不合法的,因为
劳动合同
中这工资是必须要有的,否则劳动者可以不签。在法律上,试用期工资不低于
转正
后工资的百分之八十,但是现实当中并不是这样,只要所发工资符合要求,那么转正后所发工资比...
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