77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同需要写转正工资
大神们给我解答一下
劳动合同
里
一定要写
明
转正工资
吗
答:
劳动合同上对于转正工资当然是必须要写清楚的
,如果劳动合同上只约定了试用期的工资,那不排除公司以后真的是有可能就按照试用期期间的工资给职工发放的,而相关法律规定,关于工资引发的争议是根据劳动合同上的约定为准的,因此,一定要求把转正工资写清楚。法律分析大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额...
劳动合同
没
写转正工资
答:
法律主观:劳动合同中转正工资一般不可以不写
。劳动报酬、以及工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款,是劳动合同应当具备的条款,双方一般必须将上述条款纳入劳动合同中。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
劳动合同转正工资
可以不写吗
答:
法律分析:劳动合同转正工资不可以不写
。劳动合同里,可以同时约定试用期工资和转正后的工资,其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
劳动合同转正工资
可以不写吗
视频时间 01:33
劳动合同要写
清楚
工资
吗
答:
如果
劳动合同
上只约定了试用期的工资,那不排除公司以后真的是有可能就按照试用期期间的工资给职工发放的,而《劳动合同法》有规定关于工资引发的争议是根据劳动合同上的约定为准的,因此,一定要求把
转正工资
写清楚。法律依据《 中华人民共和国劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备...
在试用期签订了
劳动合同
的劳动合同只有试用期工资没有
写转正工资
答:
不
需要
,如果使用期没有明确转正以后的岗位,是没有办法确认
转正工资
的,通常,是转正以后,按照公司的薪酬管理规定来确定工资的。《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
劳动合同
上会
写转正工资
吗和五险一金
答:
会
写工资
与五险一金。五险一金是指用人单位给予
劳动
者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。
劳动合同
里面是不是
要写出
试用期和
转正
以后的
工资
答:
可以写明,也可口头约定,但是建议写明,不过如果没有写明,最后没有给你算
转正
后
工资
,那么建议你离职,这样的公司,没有信用,你也不会有发展。
劳动合同
中的工资一栏是
填写
试用期工资还是
转正工资
答:
劳动合同
中试用期
工资
和
转正
后工资可以都写基本岗位工资,只要不违法上述规定的合法。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
劳动合同
上只有试用期的工资,
转正工资
未
填
,
答:
1试用期的期限不合理,因为合同只签了1年,试用期不得超过2个月。2 关于
工资
,如果现在没有写明,那么是不合法的,因为
劳动合同
中这工资是
必须要
有的,否则劳动者可以不签。在法律上,试用期工资不低于
转正
后工资的百分之八十,但是现实当中并不是这样,只要所发工资符合要求,那么转正后所发工资比...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同中要写明转正工资吗
劳动合同不写转正工资合法吗
劳动合同没写转正薪资
转正后工资没有写在合同里
合同中会写工资明细吗
入职不用签订书面劳动合同
劳动合同工资约定
劳动合同中的工资包括社保吗
试用期给6000转正工资看工作