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没谈转正工资劳动合同怎么签
劳动合同签订
的是3年,试用期是6个月,试用期
薪酬
不打折什么意思?_百度...
答:
试用期的
工资
不应该低于
转正
后工资的80 使用期是需要给你工资的,即使试用期没有通过也是有工资的。如果不给你工资的话,属于单位恶意拖欠工资,你可以
劳动
监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁
公司职员超过6个月没有
转正
,员工
工资该如何
发放?
答:
超过6个月试用期,
工资
按正式员工的工资标准发放。以下内容供参考:1、《
劳动合同
法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、《劳动合同法...
没有
签转正合同
算正式员工吗?
答:
因此,严格意义上来说,劳动者和用人单位只存在一份合法有效
劳动合同
。当试用期满后按照有关手续办理转正申请即可。一、没有
签转正
合同算正式员工吗? 《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本...
劳动合同
上写的
转正工资
和面试的时候谈的不一样
怎么
办?今天过试用期...
答:
首先理性看待这问题。什么法律维权之类的,没有太大的意义。了解该公司的
薪酬
管理办法。是如何计算。然后找人力资源问清楚。还有
合同工资
一栏不代表给你的工资(好多公司为了降低社保,或者逃税等),你最好搞清楚。当时答应你的是税前还是税后,算不算社保。房租水电等。一般正规的公司不会讹你的。那是几...
离职后公司不给
转正工资怎么
办
答:
试用期到期前没有告知是否延长试用期,到期日即为事实上的
转正
日,时间的界定跟签不签字没关系。可以通过
劳动
仲裁部门协调解决,关键是你离职的时候也没有按照正式员工的流程提前一个月向公司提出。所以一方面你可以讨要转正后的
工资
差额,另一方面你也应该补偿公司一个月代通知金(除非是公司的过错)。你...
...已提交
转正
申请,但由于
薪资未谈
好,
未签订劳动合同
,未办理手续辞职...
答:
1、单位应及时足额发放员工
工资
,可以要求单位及时发放,否则可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁;2、员工离职,应尽量办理离职交接手续,否则将承担由此造成的损失;3、单位未与你
签订合同
,因没有试用期的书面约定,视为没有试用期;同时你可以主张入职后满一个月开始的
未签订劳动合同
双倍工资 ...
...上司说两个月试用期满后看表现再
谈转正工资
。
答:
不可倒推,即便公司不给你加1分钱也是合法的。
劳动合同
法规定试用期工资不低于
转正工资
的80%,而不是刚好等于80%,字眼上你理解错了。
...但没提
转正
申请,从入职到现在也
没签
任何
合同
,现在提辞职要等公司批准...
答:
工资
正常发,到试用期公司没给你
转正
,有没有向你说明原因,你就有理由随时可以提出走的,不违反
劳动合同
法。
公司一直不给
转正
,
工资
也不按时发,我想辞职
怎么
和领导说?
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
试用期过后,公司没有按在试用期间就签定的
合同
加
工资
,我要
怎么
维权。要...
答:
首先,你已经在试用期
签订
了的
劳动合同
。根据合同条款,公司明显违反合同。你的问题是,公司在试用期以后没有按合同给你工资,怎么办?如果是一家正规的公司,你应该首先问下主管领导或者直接问人力资源部,为什么没有拿到合同约定的工资,看公司怎样解释。如果是公司不想给
转正工资
,那就直接告诉人力资源...
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