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没谈转正工资劳动合同怎么签
试用期过了,公司不给
转正
,发试用期
工资
,
怎么
办
答:
劳动者可以和用人单位约定试用期。如果约定的试用期过了,用人单位不给
转正
,还是发试用期的
工资
,其行为是违法的,劳动者可以拒绝,并向当地劳动监察投诉。法律链接:《
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
...期
工资
2000元,没告诉我
转正
后的工资,也
没签合同
答:
几天过去了,公司一直没有跟我提和我
签合同
的事,我有想跟公司领导提一提这个问题,因为合同和社保关乎我7月份要调户口的事。如果没有合同和社保是调不了的。我下请教下大家公司这样做是否违法?我是否可以问清楚
转正
后的
工资
到底有多少,是否可以提出要签
劳动合同
?我应该怎么做?公司领导私底下跟我说过,公司同事之间...
面试时候没有
谈转正薪资
,该
怎么
和公司谈好呢?
答:
一般来说,
工资
的构成不仅包括基本工资,还包括奖金、津贴、补贴等。签约前一定要问清楚对方报价是真工资还是假工资。佣金制度的制定是怎样的,津贴中包含了什么?不然
签合同
的时候发现自己被困住了,骑虎难下。面试当你谈到
薪资
时,你会掌握薪资谈判的三重技巧,使你的
月薪
提高一半(3)谈等级。有经验的...
公司与我
签订
三年的
劳动合同
,试用期三个月,但是试用期满后并没有...
答:
试用期满单位
未
辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期,
转正
只是单位的内部手续,法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期
工资
低于正式期工资,那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除
劳动合同
必须要有正当合理的理由,没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同,你...
劳动合同
法有没有对员工试用期和
转正
后
工资
的规定???
答:
转正
后
工资
由劳动者与用人单位协商确定,这事法律管不了。但是有有关约定不明确,引发争议的规定。如:
劳动合同
对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体
合同未
规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者...
试用期过后,公司不给
转正
,
工资
还按试用期发,我
怎么
要求赔偿金?_百度...
答:
用人单位是可以在不低于最低
工资
标准的情况下,在试用期间按照
转正
后的工资支付劳动者的工资,那转正后自然就没有加工资一说。所以关键是看双方
签订
的合同对
薪酬
是如何约定的,如果转正后合同本身就约定工资不变的话,是合法的。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不...
已在这家单位工作了半年,
签订
了
劳动合同
,但是一直不给
转正
,拿的还是试...
答:
单位对劳动者的试用期不得违反法律规定,如违反法律规定可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲载。《
劳动合同
法》第19条第一款:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
试用期过后老板并没有提到要
转正
,也
没签
什么
合同
,应该
怎么
办
答:
(一)用人单位不依法
签订劳动合同
的法律责任 按照《劳动合同法》的规定,用人单位不依法签订劳动合同的,将面临如下法律风险和后果:1.行政责任 用人单位有下列行为之一的,由劳动行政部门责令改正:(1)用人单位故意拖延不订立劳动合同的;(2)用人单位提供的劳动合同文本
未
载明本法规定的劳动合同必备...
入职8个月了,还
没转正
加
工资
,现在想辞职,该
怎么
办?
答:
如果
劳动合同
上没有约定试用期,那公司口头说的试用期不生效。你从进入公司开始就应该是
转正
后的员工待遇。换句话说,也就不存在转正的问题。 如果劳动合同上约定的试用期是六个月,仅仅是面试时公司的面试官口头跟你说是两个月,这样,你就要提高警惕了。从基本常识来说,口头说的两个月,怎么抵得...
试用期到了但是没有
转正
,没有转正着工作了一个多月,这个没有转正的一...
答:
梳理一下:试用期=劳动关系,实习关系≠劳动关系,实习期≠试用期 3月到7月是实习期,给公司提供了毕业证就可以建立劳动关系+
签订劳动合同
+买社保,劳动合同内会约定试用期(不低于
转正工资
的80%,不低于最低工资标准)如果你无法提供毕业证书,从仲裁/法院角度认定你还是实习关系,还是拿实习工资!!
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