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劳动合同未体现转正薪资
劳动合同没
写
转正工资
答:
法律主观:劳动合同中转正工资一般不可以不写
。劳动报酬、以及工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款,是劳动合同应当具备的条款,双方一般必须将上述条款纳入劳动合同中。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
劳动合同没
有写明
薪资
怎么办
答:
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同
,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第81条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法...
劳动合同
不
体现薪资
待遇吗
答:
法律分析:根据法律规定,在劳动合同中不体现薪酬待遇,
则该劳动合同可以认定为无效合同或者部分无效合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第...
劳动合同未
注明
工资
答:
法律分析:如果劳动合同没有写明工作内容,薪资待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的
,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。关于劳动者薪酬其实是很重要的内容,而这也是劳动合同中的必备条件之一,实践中因为薪酬问题产生纠纷的情况比较多,要是在劳动合同没写明薪酬的话...
大神们给我解答一下
劳动合同
里一定要写明
转正工资
吗
答:
劳动合同
上应该写转正后工资,如果
没有
明确约定转正后的工资,有可能转正后的工资也跟试用期一样。劳动合同里,可以同时约定试用期工资和转正后的工资,其中试用期工资不能低于转正后工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。原则上实习工资不得低于
转正工资
的百分之八十,而试用工资则...
劳动合同
上只有试用期工资却
没有
写
转正工资
是属于无效吗?
答:
1、首先合同中未注明
转正工资
并不违法,
劳动合同
法只规定试用期工资不得低于转正工资的80%,其他
没有
规定。“《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”2、只有以下情况属于劳动合同...
在试用期签订了
劳动合同
的劳动合同只有试用期
工资没有
写
转正工资
答:
不需要,如果使用期
没有
明确转正以后的岗位,是没有办法确认
转正工资
的,通常,是转正以后,按照公司的薪酬管理规定来确定工资的。《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
...
工资
3000,
转正
后3500,结果不给了
劳动合同
上
没体现
出来,怎么办?_百度...
答:
3:
薪酬
是
劳动合同
的必备条款,约定不清晰的:根据《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位 与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体
合同未
规 定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件...
试用期
合同没
写
工资
答:
法律分析:试用期
合同没
有写明工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在
劳动合同
中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ...
劳动合同未
写明薪水合法嘛?
答:
(3)没有集体合同或者集体
合同未
规定的,实行同工同酬。2、大部分
劳动合同
是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外
没有工资
的合同,等同于无效合同;3、工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资...
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