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劳动合同不标注转正工资
劳动合同不
写
工资
标准合法吗
答:
因此,
没有标注工资
的
合同
是无效且违法的。
劳动合同
里
没有薪资
待遇合法吗
答:
劳动合同里没有薪资待遇合法吗解释如下:在劳动合同中没有标注薪资待遇当然是违法的
,薪资待遇是劳动合同最基本的条款,而且《中华人民共和国劳动合同法》第17条明确规定,除了薪资待遇劳动合同中还应该有关于社会保险,休息休假,劳动保护,职业危害防护等这些事关劳动者合法权益的基本条款。1、合法原则。劳动...
劳动合同
上不写
薪资
,违法吗?
答:
劳动合同不写薪资是不合法的,同时该劳动合同也是不生效的
。薪资是必须要写在劳动合同当中的。很多单位会以没有确定工资为由,不在劳动合同上写劳动报酬,这其实是在钻法律的空子。因为这样的劳动合同不生效,所以日后对于公司方面会以公司的要求为准,会损害员工的利益。公司签订了劳动合同上一定要注明薪...
您好,我想咨询一下,公司和我签订的
劳动合同
里
没有
明确写清楚
工资
报
答:
您好:根据您的描述以及法律的规定,如果劳动合同中没有写明具体的工资标准,
双方是可以进行进一步来协商确认的
,但是并不影响劳动合同的效力的。
劳动合同不
写
工资
答:
劳动合同不
可以不写
工资
,劳动合同法第17条当中规定了劳动合同必须具备的条款,其中就包括劳动报酬。在劳动报酬的这一块,公司需要明确约定出员工每个月的固定工资,绩效工资的计算方法也要写清楚,所以,实得工资跟劳动合同上明确
标注
的工资可能有差别。一、劳动合同可以不写工资吗? 不可以,在劳动合同法第...
劳动合同没有注明工资
信息。
答:
最好是写清楚
工资
金额或者标准,如果实在
没有
写,实践当中按照实际履行,就是每月实际发放的工资来认定
续签
劳动合同没有注明工资
待遇合法吗?
答:
不可以的,劳动报酬是
劳动合同
的必备条款之一
劳动合同
上
没有
明确
标注
发
工资
日期,但是60天没有给我发工资,算不算拖欠...
答:
《
工资
支付暂行规定规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间
未
支付
劳动
者工资。不包括:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,...
劳动合同
上怎么
标注工资
?
答:
第十八条
劳动合同
对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体
合同未
规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 劳动合同上可以
不注明工资
吗? 劳动报酬是劳动合同中应当具...
劳动合同
没写上法定节假日
工资
答:
在加班的情况下,这部分员工又开始考虑在我国
劳动合同没有
写明
工资
加班工资怎么算?一、在我国劳动合同没有写明工资加班工资怎么算? 1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,...
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