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没谈转正工资劳动合同怎么签
试用期满,用人单位不予
转正
,现本人可否提出辞职??
答:
劳动者试用期满,用人单位不予
转正
,劳动者是可以提出辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及...
没有
签合同
,但拿了
转正
的
工资
,辞职要走程序吗?
答:
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清
工资
。1、依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
没签转正合同如何
赔偿
答:
法律主观:公司
未签订劳动合同
的,分为以下情形赔偿:1、自用工之日起一个月内未签订公司自用工之日起一个月内未签订劳动合同的,补签后不需要支付双倍
工资
赔偿。劳动者自用工之日起一个月内故意不签订的,公司书面通知劳动者终止劳动关系,支付工资,不需要支付经济补偿金。2、自用工之日起超过一...
各位:我已经
转正
,但却没有
签订劳动合同
?我应该
怎么
办?
答:
可以申请与公司
签订劳动合同
,签订劳动合同对自身的保障相对来讲要大得多,单位要负责“五险一金”的。没有签订劳动合同,也就无法保证五险一金的交纳。
转正
后的这两个月你可以要求单位给你双倍的
工资
,这是劳动法中有规定的。但一般情况下为了和单位处好关系,没几个人主张这项权利的。
三个月不给
转正怎么
办,也没有
签合同
答:
一、过了3个月试用期不给
转正如何
处理 依据
劳动合同
法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
没签劳动合同
试用期辞职
工资
有吗
答:
并不得低于用人单位所在地的最低
工资
标准。根据相关法律规定,劳动者就算是在试用期内没有
签订劳动合同
,用人单位也必须要按时支付劳动者
薪资
报酬,并且试用期的薪资报酬最低是不能低于当地的最低薪资标准。一般,试用期的薪资为合同约定薪资的80%。
我们公司试用期是三个月,但是没有
签订
任何
合同
,说
转正
之后才签……
答:
因此,试用期不签劳动合同是违法的行为。法律分析用人单位不
签订劳动合同
是不合法的,用人单位试用期
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得...
未签订劳动合同
,
工资
和说的不一样,想尽快离职,这
怎么样
合法合理且拿到正...
答:
你可以“用人单位
未签订劳动合同
违反《劳动合同法》第82条”提出离职,然后带上你之前工作的证据去申请仲裁。仲裁主张,被申请人赔偿申请人4月1号至今未签订劳动合同期间的二倍
工资
,共计:4个月。仲裁需要的材料如图,如果找不到地址,打12333查询。
劳动
法试用期间,
未签合同
。试用2个月后,也未签合同。是否为自动转为正式...
答:
公司
未
在你入职一个月内与你
签订劳动合同
属于违法,应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍
工资
,并且应当补签劳动合同。公司关于试用期不包括在劳动合同期限内的约定违反劳动合同法,劳动合同明确规定试用期必须包括在劳动合同期限内,单独约定试用期的,试用期就是正式期...
签了
劳动合同
, 老板不给
转正
, 不给交社保,
怎么
办, 没有签劳动合同
答:
无固定期限 的
劳动合同
,试用期不得超过六个月。试用期满公司没有提出异议的,就说明你已自动
转正
。 2、社会保险应该自员工入职之日起开始缴纳。 3、建议:找老板再谈一次,如果
还没有
结果,就选择以下措施:1、搜集相关证据, 申请劳动仲裁 。寻求法律的援助。2、离开本公司,降低你的损失!
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