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欠薪赔偿
企业
欠薪
离职怎样
赔偿
答:
1、用人单位无故拖欠或克扣工资,导致劳动者被迫辞职的,应向劳动者支付
经济补偿
金;2、经济补偿金按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业
欠薪
问题的法律责任:1、
赔偿
责任...
欠薪索赔
制度?
答:
欠薪索赔
制度是保障劳动者权益的重要制度之一。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定的时间和支付办法及时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资,员工可以依据相关法律规定,通过司法途径追讨欠薪,并获得经济补偿。在欠薪索赔过程中,员工需要提供相关证据材料,如工资卡流水、银行...
劳动监察对
欠薪
案件如何处理
答:
法律主观:劳动监察部门对于
拖欠工资
的行为,会进行调查,情况属实的,会责令单位限期内支付给劳动者本人;单位逾期不付的,责令其按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来额外
赔偿
劳动者。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付...
拖欠农民工工资有没有
补偿
答:
【法律分析】:有
补偿
。农民工被
拖欠工资
的,如为住建、交通和水利等建设领域因违法发包、转包,违法分包、挂靠、拖欠工程款引发的
欠薪
问题,应首先向各领域主管部门的清欠机构进行投诉。也可以按照项目所属地向市区两级劳动保障监察机构投诉。由人力资源社会保障行政部门责令限期改正。逾期不改正的,对单位...
劳动法
欠薪赔偿
条款有哪些规定
答:
拖欠工资赔偿
标准如下:1、无故拖欠工资的,应当在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬,并且还需加发,相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;2、劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付工资差额部分;逾期不支付的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金。解除...
拖欠工资
怎么
赔偿
答:
一、
拖欠工资
怎么
赔偿
1、拖欠工资的赔偿标准如下:(1)支付应得工资报酬的百分之二十五的额外
经济补偿
金;(2)支付劳动者应得的工资,经济补偿金;(3)支付一到五倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动...
因
拖欠工资
离职
赔偿
答:
法律分析:
拖欠工资
辞职
赔偿经济补偿
金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准...
公司
拖欠工资
离职可以要求2N
补偿
吗?
答:
可以,如果用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付
经济补偿
金二倍的
赔偿
金。这里经济补偿金二倍就是指2n。因此,只要单位不是合法解除劳动合同的,均需要向劳动者支付2n的赔偿金。法律分析n指经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
拖欠工资
的法律后果
答:
拖欠工资
可能会产生以下法律后果:1、
赔偿
劳动者损失:用人单位拖欠工资,劳动行政部门责令其支付劳动者工资和
经济补偿
,并支付赔偿金。2、罚款:用人单位拖欠工资,情节严重的,由劳动行政部门责令其支付罚款。3、刑事责任:如果用人单位故意拖欠工资,造成严重后果的,相关责任人可能会承担刑事责任。一、用人...
拖欠工资赔偿
金如何计算
答:
拖欠工资赔偿
金计算方法如下:拖欠工资的赔偿金是按用人单位应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来算的。但是只有用人单位经劳动行政部门责令其限期支付工资后仍逾期不付的才需要支付该赔偿金。拖欠提成算拖欠工资拖欠工资举报方法:1、政策咨询,劳动者如果遇到“欠薪”情况,可以首先咨询相关政策,...
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