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欠薪赔偿
拖欠工资
一年如何
赔偿
答:
如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付
经济补偿
金,经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一:
拖欠工资
一年如何
赔偿
1、向劳动向劳动部门投诉解决。根...
拖欠工资
劳动仲裁是赔三倍吗
答:
拖欠工资
劳动仲裁不一定赔三倍。用人单位超过自然月结束的30天未支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁。如果没有签订劳动合同,用人单位应从第二个月起支付双倍工资,最多11个月,并补交社保。解除劳动关系时,除了支付工资和押金外,还应支付
经济补偿
。在申请仲裁时,需提供证明劳动关系的证据,如带有公司名称...
临时工
欠薪
如何追讨
答:
还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿
金。综上所述,想要拿回工资,最节省时间精力的途径就是与公司协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
拖欠工资
的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队...
公司
欠薪
不发怎么处理
答:
公司
欠薪
不发依法可以向劳动监察部门投诉。【法律依据】:《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬;或者拖欠工伤医疗费、
经济补偿
或者
赔偿
金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
因
拖欠工资
离职
赔偿
答:
法律分析:
拖欠工资
辞职
赔偿经济补偿
金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准...
如何认定拒不支付劳动者的劳动报酬造成严重后果
答:
拒不支付劳动者的劳动报酬,尚未造成严重后果,在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应
赔偿
责任的,可以认定为情节显著轻微危害不大,不认为是犯罪;在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除刑事处罚;在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿...
公司
欠薪
三个月有
补偿
吗
答:
法律分析:公司
拖欠工资
三个月的应当支付相应的补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、
经济补偿
,并可以责令支付
赔偿
金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资...
什么叫
欠薪
答:
法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的
经济补偿
;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付
赔偿
金 :(一)克扣或者无故...
欠薪
多少可以判刑
答:
此外,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第4条规定,用人单位未按照法律规定支付劳动者报酬的,应当承担劳动报酬之外,向劳动者支付等同于其劳动报酬金额百分之50以上百分之200以下的
赔偿
金;情节严重的,应当从重处罚。同时,用人单位
拖欠工资
,如果给劳动者造成了经济损失,还...
欠薪
法律条款
答:
” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付
拖欠工资
、
补偿
金(25%拖欠工资额),必要时还要支付
赔偿
金(但要以造成实际损害为前提)。二、工资拖欠多久是违法的 只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么就属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工...
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