77问答网
所有问题
当前搜索:
欠薪赔偿
欠薪
多少可以判刑
答:
此外,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第4条规定,用人单位未按照法律规定支付劳动者报酬的,应当承担劳动报酬之外,向劳动者支付等同于其劳动报酬金额百分之50以上百分之200以下的
赔偿
金;情节严重的,应当从重处罚。同时,用人单位
拖欠工资
,如果给劳动者造成了经济损失,还...
什么叫
欠薪
答:
法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的
经济补偿
;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付
赔偿
金 :(一)克扣或者无故...
公司
欠薪
两年应该怎么
赔偿
答:
法律主观:企业
拖欠工资
的
赔偿
应是:由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
遇到
欠薪
怎么解决
答:
在天津市,恶意
拖欠工资
总额达到5万元,即为“数额较大”。2、拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资有什么法律后果1.劳动者可以解除合约。用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。2.支付
赔偿
金。用人单位未...
单位
欠薪
还把员工赶出宿舍怎么办
答:
公司欠员工钱不还最有效的解决方法是申请支付令或者直接向人民法院起诉。法院判决后,债务人逾期不执行的,可以申请强制执行。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿
金。
公司无故拖欠员工工资,除了给付工资外还另外有
补偿
吗?
答:
当然是有另外
补偿
的,如果公司无故拖欠员工工资,是存在着一定的违法行为,你是有权利向公司索要一定
赔偿
,如果公司对于你的要求不予理会的话,你也可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁,通过法律的手段来维护自己的合法权益。
欠薪
走劳动监察能拿到
补偿
金吗?
答:
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的
经济补偿
金。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付...
欠薪
超过12个月怎么算
答:
提醒,
经济补偿
金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。 二、
拖欠工资
三个月怎么维权 拖欠工资三个月维权需要在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的...
被恶意
欠薪
如何处理
答:
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,...
恶意
欠薪
处罚标准
答:
并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应
赔偿
责任的,可以减轻或者免除处罚。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜