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年假加班
年假加班
费怎么算
答:
法律分析:一、
年休假加班
工资怎么算:一般上三倍工资计算的。平常加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=工资收入/21.75/8*2*加班时间;如果是每月单休,已经违反劳动法,劳动法规定每月加班不得超过36小时;劳动者可以到劳动监察大队投诉,用人单位除了要支付加班费以外,还要被行政...
法律规定
年休假
有
加班
工资吗?
答:
年休假有
加班
工资,年休假工资不包括奖金和加班费,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(计算未休年休假工资报酬的日...
年假
的
加班
工资标准如何确定?
答:
年假的加班工资标准的确定是根据职员上一年度的月均工资来确定的。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 一、年假的加班工资标准如何确定?
年休假加班
工资的计算基数...
过
年休假
哪几天
加班
工资怎样计算
答:
在我国过年初一至初三
加班
工资按平时工资的三倍进行计算,其余四天按照平时工资的两倍进行计算。劳动者的加班工资按照相应的时间决定的,劳动者应与劳动用人单位积极协商办理,确保自身的合法权益。 一、过
年休假
哪几天加班工资怎样计算 春节是法定假日,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期。这3...
员工
年假加班
怎么算加班费
答:
年假加班
的,加班工资是本人工资的3倍。加班工资的计算依据是:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、...
休
年假
中被要求上班怎么算
加班
费
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
休
年假
扣
加班
费合法吗
答:
法律分析:不合法。国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。用人单位安排
加班
不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;...
年假
三倍工资
答:
法律分析:一般春节法定假日是除夕到初四三,如果你是在这几天休的
年假
,那么就没有三倍工资;如果这几天你
加班
了,则有三倍工资。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以,在年假里加班是有三倍工资的。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、...
年休假
期间
加班
如何算工资
答:
可以不安排职工休
年休假
。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
新劳动法关于
加班
调休假和
年假
处理办法
答:
如果职工因个人原因书面提出不休
年休假
,用人单位可以只支付正常工作期间的工资。休息日
加班
调休需部门长批准,并在当月内使用,累计不超过加班天数。年度有薪休假根据工作年限递增,最高不超过10天。探亲假需提前申请,并由总经理签字同意。病伤假期工资根据工龄递增,最低标准为日工资的60%。公务员、军人...
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