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年假加班
休
年假
中被要求上班怎么算
加班
费
答:
法律分析:一般按正常工资三倍计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...
休
年假
扣
加班
费合法吗
答:
不合法。国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。用人单位安排
加班
不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第八十五条 未依法支付劳动...
年休假加班
是发几倍工资
答:
年假加班
费是平时工资的两倍或者是三倍,如果是正月初一到正月初三加班的,应当支付三倍的工资,剩余的时间应当是支付两倍的工资,因为正月初一到正月初三是属于法定节假日。一、年假加班费 多少倍 年假加班费是平时工资的两倍或者是三倍,提醒您,根据《全国年节及纪念日放假办法的决定》中的规定,农历正月初...
年休假
影响
加班
工资吗
答:
加班
是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,...
在带薪
年休假
中回公司
加班
,应该怎样算加班工资啊??
答:
不算
加班
工资,上班的时间算为还剩的
年休假
。比如,你有10天年休假,才休了7天就回单位上班了,当然你还能用剩下的3天年休假了,但这3天你上班的就算正常上班了。正常给付工资。
年假
三倍工资
答:
法律分析:一般春节法定假日是除夕到初四三,如果你是在这几天休的
年假
,那么就没有三倍工资;如果这几天你
加班
了,则有三倍工资。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以,在年假里加班是有三倍工资的。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、...
公司的
年假
不让休可以要求给
加班
费吗
答:
法律主观:公司不给休
年假
也不给
加班
费,劳动者可以向劳动行政部门举报。根据法律规定,未安排
年休假的
,用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条...
铁路
年假
遇到节日有
加班
费么?
答:
劳动者休
年假
的,遇到节假日期间
加班
的,用人单位是应当支付其加班费的,劳动者在节假日期间加班,用人单位应当支付其3倍的工资,其计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×...
年假加班
费怎么算
答:
因为年假属于法律规定必须休息的假期。所以
年假加班
费的计算方法是单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬,劳动行政部门可依职权责令限期改正。【法律依据】《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
年休
算不算
加班
答:
年休与
加班
无关。年休是用人单位按照法律法规的规定,依法安排劳动者休假;加班是用人单位在法定工作时间之外,依法安排劳动者延长工作时间。两者没有关系,不存在年休算不算加班的问题。根据国务院《职工带薪
年休假
条例》第五条、人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排...
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