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年假加班
年休假
不休
加班
算几倍工资?
答:
1、
年假
不休和
加班
是两个概念。2、年假不休,按照300%支付。3、加班,根据类型划分:工作日延长时间=150%、休息日=200%,法定节假日=300%。
年假
的计算方法和时间
答:
7.未休
年假
工资如何计算?根据《企业职工带薪
年休假
条例》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算,前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除
加班
工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按...
休
年假
扣
加班
工时符合劳动法吗?
答:
肯定不合法,
年假
属于带薪休假,应当正常记录工时,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。
关于综合工时制下,休
年休假
后的
加班
工资计算
答:
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是
加班
),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共...
节日
加班
都有哪天
答:
《工资支付暂行规定》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。带薪休假的含义:1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
年休假
工资计算公式
答:
年休假
工资的计算公式,具体如下:1、对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬;2、计算公式为:未安排法定年休假报酬=前12个月剔除
加班
费的月均工资/21.75*200%*应休天数。
年假
计算方式:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年...
因休
年假
影响其他工作日
加班
?
答:
这种做法明显不合法的。1、
年假
是职工工作连续满一年,享有的权利,公司应安排休假,如安排不了,可支付2倍的工资。2、
加班
费也是同上面,如果不能调休,应给予加班费。你可以去要求公司支付你加班费或安排调休,不给加班费或不安排调休的,可以去劳动监察大队举报。希望能帮到你,如有其他关于劳动关系...
公司统一安排
年休假
,算不算出勤?安排年休假期间
加班
应该怎么算?_百度...
答:
你讲的
年休假
三天,那就是放假了嘛,不算出勤。法定该休假的,而公司没有放假,公司要付平时工资的三倍也就是劳动法所讲的“三倍工资”。1月份的出勤天数按照你实际出勤工作的时间算就好了。中华人民共和国劳动法第四十四条 下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付工资报酬:(一)延长工作时间...
春节国家法定带薪假是多少天
视频时间 00:27
年休假
包括周六周日吗
答:
周六、周日
加班
工资工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×2倍。法定节假日加班工资工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×3倍。
年休假
工资工资÷21.75天×年休假天数×3倍。深圳病假工资:按不低于本人正常工作时间工资的60%支付,但不得低于最低工资的80%。另外工资必须在约定的日期支付,如遇节假日或...
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