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年假加班
年休假加班
工资怎么算
答:
一、带薪
年休假加班
费怎么算的1、带薪休假工资带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含加班工资,再除以计薪日天数...
年休假
期间
加班
如何算工资
答:
法律分析:单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动...
劳动法规定
年假
是几天?周末
加班
工资怎么算?
答:
年假
,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均...
休
年假
扣
加班
工资合法吗?
答:
休
年假
扣
加班
费不合法。除休息日安排劳动者加班又安排补休外,其他情形安排劳动者加班都需要支付加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
年休假加班
费计算方法及标准
答:
法律主观:节假日
加班
三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)。春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3月工资收入÷21.75×200%×4。劳动者需要知道,法律对劳动者是有保护的,只要是正常工作时间之外用人单位要求进行的工作,就有权要求用人单位给予...
年休假加班
是发几倍工资
答:
近年来,
年休假加班
已成为许多公司的一种普遍做法。这种做法让员工感到既有休息的机会,又有增加收入的机会。然而对于这种做法,应该是发几倍工资呢?对于这个问题,不同的公司和行业有不同的规定。一般来说,根据《劳动法》,员工在法定休假期间加班,应该按照日工资的300%计算加班费。然而,实际上这个...
休
年假
扣
加班
费合法吗
答:
法律分析:不合法。国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。用人单位安排
加班
不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;...
年假
规定怎么休
答:
年假
规定的天数以工作年限为准进行休假,具体如下:1、累计工作已满1年不满10年的,可享有5天年假;2、连续工作已满10年不满20年的,可享有10天年假;3、连续工作已满20年的,可享有15天年假。需要注意的是,用人单位不能安排年假的,则应按法定假日计算三倍
加班
费。享有年假的条件如下:1、凡是...
休
年假
扣
加班
费合法吗
答:
法律分析:不合法,
加班
不给加班费的,应支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位...
年薪假期是怎么计算
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。
年假
相关的计算公式:公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除
加班
费的月均工资...
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