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年假加班
休
年假
的话要扣
加班
工资吗?
答:
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定...
休
年假
时晚上
加班
合规吗?
答:
你好!按照劳动法第四十四条的规定,支付
加班
费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。《〈国务院关于职工工作时间的...
年休假
标准
答:
具体如下:一、累计工作已满1年不满10年的,可享有5天
年假
;二、连续工作已满10年不满20年的,可享有10天年假;三、连续工作已满20年的,可享有15天。需要注意的是,用人单位不能安排年假的,则应按法定假日计算三倍
加班
费。劳动者能不享受当年的带薪
年休假的
规定:职工有下列情形之一的,不享受...
春节
加班
是哪几天
答:
加班
费怎么算? 每月加班不得超36小时 法定假日加班三倍工资 按规定,劳动者月计薪天数为21.75天;每天工作时间不超8小时,平均每周工作时间不超44小时,每月加班不得超过36个小时;工作日加班,支付至少1.5倍工资;双休日加班,应支付2倍工资;法定节假日加班,需支付300%的工资;应休未休的
年休假
,按300%支付加班费。 计...
急!!我要问
年假加班
怎么算
答:
用人单位在节假日安排劳动者
加班
的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1....
离职
加班
费和
年假
怎么赔偿
答:
其中国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入
年休假的
假期。
年假
补休或补偿方式:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工同意,可以不安排职工休年假。倒休可以理解是员工在休息日上班后,单位没有支付员工
加班
费,承诺员工在工作日时可安排休息...
9月我休了2天
年假
,又
加班
4天,我一共上了26天。单位算我2天加班,说年假...
答:
九月我休了两天
年假
,又
加班
四天,我一共上了26天,单位算我两天加班,说年假抵扣了,这合法吗?年假是法定假日,是应该享受的应有待遇,所以扣年假两天,这是不合理的
劳动法规定
年假
是几天?周末
加班
工资怎么算
答:
以及经批准实行综合计算工时工作制的企业,应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 国家法定假日,必须按不低于劳动者工资的300%支付
加班
工资。周末双休时间,需支付不低于劳动者工资的200%的加班工资。平时加班必须按不低于劳动者工资的150%支付加班工资。
年休假
可以要
加班
工资吗?
答:
若在当年内因故未能休假的,可以按三倍工资要求公司支付。理由:1、相关政策:根据《职工带薪
年休假
条例》第二条:" 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与...
法定
年假
休息是按天还是按小时计算
答:
职工带薪
年休假
也简称年休假,职工享受年休假期间,工资收入与正常工作期间一样,不受休假影响。其中“年”是指公历年度,如2008年度等。“职工”不仅指企业职工,也包括机关、事业单位工作人员。只是两者在计算年休假天数和相应的
加班
费上略有不同。下面只介绍企业职工带薪年休假。按...
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