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平时加班怎么给还休
国定假本
休加班
需
还休
答:
可以补休,劳动者的轮休应当在工作日补休
。全体公民放假的假日,
如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假
。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。一、国定节假日工资怎么计算国定节...
加班
换调
休怎么
折算
答:
休息日加班补休,按同等时间计算
。用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作,称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,...
平时加班
可以调休吗
答:
法律分析:原则上用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。
平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿
。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
公司安排员工
平时加班
是否可以安排员工补休不付加班费.
答:
公司工作日安排加班应按工资的150%支付工资报酬;
休息日安排加班应当补休,不能安排补休的按工资200%支付工资报酬
;法定假日安排加班应当按工资300%支付工资报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付...
劳动法上规定
加班还
班
怎么还
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 而且,法定休假日安排劳动者工作的,只能支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不得安排补休....
平时加班
可否调休
答:
平时 加班 必须支付 加班工资 ,
不能用调休来补偿
。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时 工资 的1.5倍,休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 2、双休日加班后,是安排补休还是支付 ...
关于
加班
的工资及
还休
答:
这些都是典型的违反劳动法的行为。二、你可以先向当地劳动保障监察大队投诉举报用人单位,由其责令单位限期支付
加班
工资、延长工作时间的报酬及赔偿金。三、如果用人单位不支付按规定支付相关劳动待遇,你可持相关加班事实证明申请劳动仲裁直至提起劳动诉讼,以维护自己合法劳动权益。
调休什么意思,
加班怎么
调休
答:
1 用人单位要限制
加班
加点,保证劳动者休息、休假的权利。2 劳动者要在法定工作时间内完成劳动任务,因未完成定额和任务而延长工作时间的,不视为加班、加点。3 企业确因生产经营需要加班加点的,应与工会和劳动者协商。协商一致,按协商意见办。协商不一致,用人单位有权在法定的延长工作时数内决定加班...
春节
加班
可以
还休
吗
答:
春节
加班
可以
还休
吗 在现实生活中,大多数雇主和工人都认为安排有偿的休息时间可以代替加班费,但实际上,根据法律,雇主可以安排补休来代替休息日加班费。延迟的加班和法定假日的加班不能由补偿假代替。《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的劳动者...
加班
调休国家
怎么
规定
答:
一、拖欠
加班
费
怎么
办1、一般情况下,计算加班工资的基数应根据劳动合同中约定的工资标准确定。在不低于最低工资标准的情况下,劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的加班费计算基数。2、用人单位应该每月进行加班统计,并有劳动者签字确认,声明加班时间以该加班统计为准。3、考勤制度应与加班制度相呼应,...
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