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平时加班怎么给还休
平时加班
和法定休假日的加班时间,也可以用“补休”方式来弥补吗?_百 ...
答:
平时加班
和法定休假日的加班时间并未规定用“补休”方式来代替。从《劳动法》的规定看,法律并未规定平时加班和法定休假日加班可以“补休”,只规定公休日加班可以“补休”,《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动...
平时加班
能调休吗?平时加班能抵平时上班请假吗?
答:
平时加班
按规定,不能安排调休的,周末加班的,用人单位可以安排调休的。平时加班不能和上班请假相抵扣的,用人单位应支付加班工资的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
节假日算
加班
同时又是休息日还补休吗
答:
你好!如果你说的节假日是法定节假日,那么法定节假日
加班
要支付本人日工资300%的加班工资,(劳动法规规定法定节假日加班只能支付加班费不能以补休解决,休息日加班可以补休);如果法定节假日和休息日重叠,休息日可以作调休补休解决!比如今年2022年国庆节,10月1日、2日就是周六、周日休息天,10月1日...
休息日和节日重合 安排员工上班支付三倍工资后,还安排补休吗_百度知 ...
答:
休息日和节日重合,安排员工上班支付三倍工资后,是不可以安排补休的。工作日
加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 ...
劳动法中规定的
加班
费的1.5倍,2倍和3倍到底
怎么
算的???
答:
加班给
3倍工资。此外,国家对加班的时长还进行了规范,劳动法规第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
周末
加班
安排补休工资
怎么
算
答:
加班
工资的计算依据是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。公司在休息日安排员工加班,随后给员工安排了补休的,不需要再发加班工资,若没有安排补休,休息日的加班工资是本人
平时
工资收入的2倍,除了休息日,工作日被安排加班的,加班工资是本人工资的1.5倍,...
员工正
休
对着节假日,企业又安排
加班
,还需要再补休吗?
答:
根据相关规定,节假日
加班
,需要支付加班费……如果不支付加班费,就要安排补休。因此,如果企业已经支付了加班费的话,就没必要再安排补休了。
给了
加班
费还能不能补休
答:
但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。 3、法定节假日
加班
的,后期安排劳动者调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。 因此,在正常工作日以及法定节假日安排加班的,不管有没有调休,用人单位都要按规定支付加班费,而且加班费还得照标准给。 另外,加班时除...
平时加班
是否可以用调休抵消
答:
平日加班
1.5倍工资不能调休,节日休息带薪休假,如果加班3倍工资,更不能扣减平日加班,休息日安排加班的可以安排调休,员工请假可以抵消,按8小时1天没问题的 企业用工风险管控推荐京顶企业劳动力数字化管理系统 可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤...
请问专家:公司把员工
加班
的时间让员工过几天休息掉,不付加班工资。这样...
答:
公司安排员工
加班
,如果是休息日加班的,可以通过补休和发放加班费作为补偿;如果是
平常
上班或者法定休假日安排加班,只能通过发放加班费进行补偿。这个在劳动法中是明文规定的。所以,如果员工休息日加班,公司可以不付加班费而通过补休的方式解决。但是,延长工作时间和法定休假日安排工作的,只能通过发放加班...
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