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平时加班怎么给还休
加班
是给工资还是调休呢?这事儿谁说了算
答:
加班给
工资or调休谁说了算? 1、加班和加点有什么区别? 加班和加点,都属于劳动法所界定的“延长工作时间”。 根据《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四士四小时的工时制度。”《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
六,日,
加班
让
平日休
一天合法吗?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据你的描述,周末属于休息日,公司安排两天
加班
,只给一天...
国家规定节假日本该上班的但单位安排休息了,应该还给一天休吗?
答:
国家规定的节假日就是应该休息的,有特殊情况需要上班的是可以补休或以节假日的工资给付,单位安排你休息,就不要还你一天了。
考勤表上的补休是什么意思
答:
补休,即补假休息,就是用
平时
不休息的时间来弥补该休息而未休息的时间,一般在工作中发生。换句话说,若工作时数超过与雇方约定的正常工作时间,可用减少上班时间来替代。《劳动法》第四十四条规定,下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、休息日安排劳动者...
调休工资
怎么
算
答:
四、请问
加班
不给,强行调休,调休也没钱,合理吗?《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
调
休怎么
调
答:
调休是不按照正常的工作日或者休息日进行上班或者休息,而是将其进行调整。如果公司让员工先在工作日休息然后在周末还班,或者节假日工作,后面补休,这都是需要付给员工相应的工资的,许多公司会采取这种方法调休。而有的公司则会采用
加班
调休,就是在加班之后会规定一个时间段让员工休息,这就叫加班调休...
...休息日加班时间和
平时加班
时间,请问区别是什么,每个加班的计算方式...
答:
主要是《劳动法》对法定加班时间,休息日加班时间和
平时加班
时间规定不同,计算工资方式不同。《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
劳动法有没有规定节假日周末要调休的,调休是调8小时还是一整天24小时都...
答:
今天已经调休到上周五了,换句话说今天上的是上周五的班,而上周五并非法定休息日,所以你们今天上了11个小时,多出的3个小时应该算加点,只能1.5倍工资。或者按“做一小时还一小时”的方式安排补休。实行标准工时制的,
加班
是指休息日和法定节假日上班时间,加点是指每天超过8小时之外的上班时间。正常...
加班
后公司用调休来替换加班费,可以吗?
答:
用人单位才能实行不定时工作制,否则不能实行。其实在上述这些举例下是可以了解到在正常工作日中不管
怎样加班
都是需要按规定支付加班费的,而其实在非节假日的周末加班是可以调休的,当然对于加班后什么都没有的小伙伴们来说,要是可以调休也是再好不过的事啦,起码还可以给自己一些休息的时间。
公司
加班
不给加班费只给调休可以起诉吗?
答:
法律分析:公司
加班
不给加班费只给调休是合法,
平常
周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是
平时
工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。如果不支付,就可以起诉。法律依据:《...
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