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加班存休怎么计算
如何计算加班
和
存休
答:
该节日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×200%.2日加班为正常上班
,加班4小时1.5倍工资,3日2倍工资,(也可算1天调休),4日为周五用6日周日补休(国家有规定)。其它上班均按2倍工资计算。
存休
什么意思?有关法律的规定有什么?
答:
存休相当于倒休或者调休,
是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来上班,或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休
。存休是没有法律规定的,不过存休的意义相当于调休,调休是有相关的法律规定的。《中华人民...
加班存休
什么意思
答:
加班存休的意思是,
劳动者在加班时按照正常上班一样工作,不另算加班费,当达到一定工作日后将之前应当休息的时间核算到一起
,从而获得较为长的休息。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者休息日工作的,享受应当...
加班
费的问题?
答:
【加班工资】加班工资计算方法为:
延长工作时间工资报酬=月工资收入÷21.75(月计薪天数)÷8小时×1.5(倍)×实际延长小时 休息日工作时间工资报酬=月工资收入÷21.75天
(月计薪天数)×2(倍)法定节假日工作时间工资报酬...
离职后
存休如何
处理
答:
存休
,属于休息日
加班
的补休,如果辞职时有补休未休完,按200%支付补休工资。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,...
加班
费
怎么计算
的?
答:
加班
费都是按照基本工资或者当地最低工资
计算
的,你的基本工资是1075,一天的加班费是1075/21.75 *3=148.28元 三天的加班费是148.28*3=444.8元,你看对吗?对就没问题!
三人班24小时,国家法定假日该
存休
吗?
答:
法定节假日
加班
当日24小时内 每小时按三倍
计算
工资 ,休息日加班 每小时二倍计算工资 ,工作日延时加班每小时1.5倍计算工资。
劳动法 公司不付
加班
费,辞职后
存休如何
结算?
答:
如果公司说只是给你调休,你也没办法,因为,按劳动法,员工辞职,要提前30天跟公司书面辞职,他们可以把调休
算
在30天内。如果他们给你办了离职手续,没有算调休,按
加班
费支付你,你的十多天
存休
,可以要求按150%支付。
因工作需要
加班
,共
存休
21天,想知道休假时这21天里包括周六日吗?_百 ...
答:
因工作需要
加班
儿。攒存的休息是工作日不包括周六日,周六日是你应享有得节假日。
三月上以前的
存休
。三月算出满勤吗?
答:
工作日
加班
费的
计算
方式: 月工资÷二一.漆5÷吧×加班小时数×一.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷二一.漆5÷吧×加班小时数×二倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷二一.漆5÷吧×加班小时数×三倍。
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