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离职加班调休怎么算
加班
换
调休怎么
折算
答:
法律分析:薪资标准为员工本人的日标准工资。
日标准工资计算办法为:日标准工资=月基本工资/21
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资。(一)用人单位依法安排劳动者在日法定...
离职
了
加班
的
调休怎么算
答:
法律分析:按规定算
,用人单位拒不支付加班工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
离职
后多余的
加班
时间
怎么算
答:
离职后的多余加班时间,通常采用以下两种方式之一计算:
1、现金补偿:公司将多余加班时间按照一定比例转化为现金进行补偿
,比如1小时加班时间按照正常工资的1.5倍或2倍进行计算;2、换休或调休:公司将多余加班时间按照一定比例转化为休假时间进行补偿,比如1小时加班可以换取1.5小时或2小时的调休时间,由员...
公司
调休怎么算
的
答:
法律分析:
1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度
。2、实行标准工时制度的,a:周末加班,可以用等时的工作日调休,但一般要在6个月内完成。(
调休不成的,按最低2倍工资计发加班费
)b:工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费...
离职加班调休
没休完
怎么算
工资
答:
法律分析:
离职
时
调休
没有休完的,用人单位要按
加班计算加班
费,一般按150%支付,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
加班
换
调休怎么
折算
答:
经与劳动者协商可以延长工作时间。用人单位休息日安排劳动者工作的,应当补休,补休按同等时间计算,也就是加班多长时间补休多长时间;不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位法定休假日安排劳动者工作的,不能补休,
应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。
劳动法关于
调休
的规定是什么
答:
实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。
调休不成的,按最低2倍工资计发加班费
,工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费,按最低1.5倍标准计发,实行综合工时制度的,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期内调休,只算最后一个总的...
调休
折算工资
怎么计算
答:
2、公休日
调休
,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的 工资发放标准 来发放。 3、公休日调休,劳动者公休日
加班
后,用人单位不能及时安排补休的,应当支付劳动者日工资的二倍工资。法律客观:《社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会...
调休
按多少折算给
离职
员工
答:
40%。公司开具调休单是一种安排补休的方式,根据《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的报酬。由此可见,休息日加班后,用人单位首先应当考虑安排劳动者补休,
辞职
后
加班调休
是用人单位常用的方法,一般来说你辞职是要提前辞职的,到时候用人单位补齐休息给你,休息...
劳动法中关于
加班
时间
算调休
的规定
答:
法律分析:劳动法中关于
加班
时间
算调休
的规定:1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休等等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
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