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5号发工资遇到节假日
发薪日
遇到节假日
如何
发放
答:
发薪日
遇到节假日
的
工资发放
方式是:1、提前至最近的工作日
发放工资
。2、用人单位应该在约定日期发放工资,如果发薪日遇到节假日,那么工资可能无法发放,根据法律规定,用人单位应该提前至最近的工作日发放工资,不得推迟发放。一般单位
发工资
流程:1、单位向银行提出申请,与银行签订代发协议;2、提交开户...
发工资遇到节假日
怎么办
答:
法律分析:提前至最近的工作日
发放工资
。用人单位应该在约定日期发放工资,如果发薪日
遇到节假日
,那么工资可能无法发放,根据法律规定,用人单位应该提前至最近的工作日发放工资,不得推迟发放。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如
遇节假日
或休息日,则应...
发工资
的日期
遇到节假日
答:
法律主观:可以。依据
工资
支付暂行规定的要求,用人单位如果
遇到节假日
的,应该提前在最近的工作日支付工资,而不是延后支付。用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资,可以延期支付;用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂延期支付劳动者工资,...
公司规定每月
5号发工资
,国庆期间会不会延迟
答:
正常情况下,公司规章制度规定每月的
5号发工资
,就应按照公司的规章制度执行。当规定的发放工资日正好赶上
节假日
,根据原劳动部工资支付暂行规定的规定,应当提前至节假日前的一个工作日发放工资。当然,现实中有部分单位不严格按照规定执行,其实是属于违法行为的。附《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在...
我公司是
五号发工资
,如果国庆放七天假公司怎么发工资
答:
工资
应当按月支付,是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如
遇节假日
或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周
发放
。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后...
劳动法上说工资要是
遇上节假日
提前
发工资
的?
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定
休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
我公司是
5号发工资
的,这次国庆会提前发吗?
答:
国家规定,企业
工资
要在预定
发放日
结束之前发放。对于发放日在法定
节假日
或双休之前的,应在休假之前发放。所以,应该在国庆之前发的。
发工资遇到节假日
顺延
答:
如果劳动合同中没有明确约定,就应该按照国家规定执行了。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如
遇节假日
或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资卡每个月都是
五号发工资
但是这个月五号是星期日还会照样发工资吗...
答:
遇到节假日
,周末都会顺延,有的可能会提前。
发薪日是
节假日
会推迟吗
答:
如
遇节假日
或休息日,则应提前在最近的工作日支付。1、一般不会,
发工资碰到
双休日应当提前发,一般情况下银行周末休息,故不能发工资。工资支付时间约定在周末的,用人单位应提前在最近的工作日支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当发薪
日遇到
休息日,...
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