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工资碰到节假日如何发放
节假日工资发放
规定
答:
规定:1、法定
节假日
综合工资=法定节假日日常工资 法定节假日加班工资(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其
日工资
。(2)法定节假日加班工资:是指...
法定
节假日
有
工资
吗
答:
一、法定
节假日
有
工资
吗1、法定节假日有工资。定义如下:(1)法定节假日是根据国家法律规定的节日;(2)法定节假日包括新年,春节,清明节,劳动节,端午节,中秋节,国庆节;(3)法定节假日单位如果要求加班,就需要支付平时工资的三倍,而且不可以强制加班。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
工资
支付日期遇法定
休假日
或休息日的
怎么
发工资
答:
遇到休息日推迟发
工资
是不合法的行为,《工资支付暂行规定》中规定
遇到节假日
或休息日,应该提前在最近的工作日支付。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如
遇节假日
或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、...
工资
逢
节假日
顺延几天合法
答:
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如
遇节假日
或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资,工资逢节假日顺延
发放
是不合法的。用人单位可委托银行代发工资,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及...
法定
假日
碰巧是周末
怎么
算
答:
二、法定
节假日
加班
工资如何
计算1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。2、标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定...
发
工资遇到
周末
怎么
办
答:
工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算;3、依据《工资支付暂行规定》的要求,用人单位
遇到节假日
期间不能发放工资的,应该在最近的工作
日发放工资
。工资计算的两种方法:一、按年、季、月的天数进行核算1、年工作日:365天-104天-11天=250天;2、季工作日:250天/4季=62.5天/季;3、月工作...
法定
节假日工资怎么
算?
答:
在法定
节假日
正常工作的员工,还应当按照平日加班的工资标准支付加班费。如果员工在法定节假日休息,企业应当根据员工的正常
工资发放工资
,即正常发放员工每月的工资,而不需要发放加班费。此外,如果员工在法定节假日工作,并且当天也是他的休息日,企业需要按照法定假日加班工资的标准支付双倍的加班费。
您好公司十号发
工资
,如果十号那天是法定
节假日怎么
办?
答:
公司十号发工资,如果十号那天是法定节假日,将提前至九号
发放工资
。法律依据请参阅《工资支付暂行规定》的如下规定:第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如
遇节假日
或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、...
发
工资遇节假日
顺延是啥意思
答:
法律分析:工资顺延的意思就是本来按规定到了应该
发放工资
的日子,但是因为
碰上节假日
或休息日,就等假日结束之后再对工资进行发放。根据相关法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如
遇节假日
或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是...
国家法定
节假日
值班
工资如何
算?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*
日工资
报酬);(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);(三)法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬);第...
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