如题所述
法律分析:没有违反劳动法,因为劳动法上没有规定。如果在深圳就违反了当地对劳动法解释:工资必须当月发放,不可超过约定日期,如遇节假日可提前发放,如果顺延可在节假日后第一个工作日发放。没有约定,工资最迟在次月七次发放,最迟不超过次月12日。你可以选择辞工不干。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。