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工资遇到法定节假日怎么发放
劳动法关于
法定节假日工资
的规定
答:
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
。其中:1、法定节假日日常工资,是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。
员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假
,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资;2、法定节假日加班工资,是指依据...
国家
法定节假日工资怎么
算
答:
法律分析:法定节假日用人单位应当依法支付工资,法定休假日安排工作的,
应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
法定节假日
上班
工资如何
计算
答:
法定节假日上班应按日工资的300%计算
。我国法定节假日属于带薪休假日,
不上班(含请假)不扣工资
。法定节假日上班的工资应
不低于平时工资的百分之三百
。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余4天,是正常周末调休,这4...
公司放假期间
工资发放
规定
答:
因此,在国家规定的法定节假日期间,
公司应当按照劳动合同约定的工资支付时间,及时足额地支付员工工资
。2.
公司自行放假
如果公司自行安排放假,那么公司应当在劳动合同中约定好工资发放的时间和方式。一般来说,公司自行放假期间,应当按照劳动合同的约定,及时足额地支付员工工资。如果公司没有在劳动合同中约定...
法定
假期
工资发放
标准
答:
法律分析:
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
。其中:(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。
员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假
,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。(2)法定节假日加班工资...
拿
月薪工资法定节假日怎么
算
答:
【法律分析】根据劳动的相关规定,用人单位在节假日时应当按照以下标准对员工
发放工资
:1、在
法定节假日
安排给员工工作的,当天的工资应当支付不低于工资的百分之三百的薪酬;2、员工在法定节假日依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。除此之外,结算
日工资
或小时工资时不应当剔除国家规定的11天...
计件
工资法定节假日怎么
算
答:
计件
工资遇到
节假日加班的,按照
法定节假日
三倍工资、周末两倍工资的标准来支付,这在我国法律上是有明确规定的,用人单位应当根据实际的假日情况来为劳动者支付加班工资,具体情况结合实际而定。员工在完成劳动定额后正常工作时间以外完成的劳动成果,应按照计件单价的150%计算延长工作时间的加班工资;在完成...
公司放假期间,国家规定
工资如何发放
答:
法律分析:一、正常休息、
节假日
:正常
发放工资
二、停工停产:1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:(1)若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准2)若没有提供正常劳动,则...
国家
法定节假日工资怎么
算
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。二、法定节假日春节初一到初三,元旦一天,五一国际劳动节3天,十一国庆节3天。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。实际出勤天数加上带薪休假...
国家
法定假日工资怎么发放
答:
【法律分析】劳动法规定,
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的300%的工资报酬。在计算
法定节假日
加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的,均应该支付...
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