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工资碰到节假日如何发放
国家法定
节假日如何发放工资
?
答:
劳动合同法未对
节假日
作出规定,法定假日由国务院《全国年节及纪念日 放假办法》规定,工作时间由国务院《关于职工工作时间的规定》,节假日放假安排每年由国务院办公厅(前些年由假日办)作出安排,法定假日和休息日安排上班的
工资发放
办法由《劳动法》规定。国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作如下...
银行代发
工资遇
周末和
节假日
,
怎么
办
答:
遇到休息日推迟发
工资
是不合法的行为,《工资支付暂行规定》中规定
遇到节假日
或休息日,应该提前在最近的工作日支付。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如
遇节假日
或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日...
请问当月有法定
节假日
时员工的
日工资
应
如何
计算?
答:
请问当月有法定
节假日
时员工的
日工资
应
如何
计算?叶赫那拉闻多解答;一、法定不属于带薪休假;二、工资为2500元、共休息7天、实际工作日=31-7=24天×8小时=192小时/月实际工作小时 三、月小时工资=工资为2500元÷21.75天(月计薪天数)÷8小时/每日=14.37元/小时工资;四、当月加班小时;192小时/月...
社保退休
工资发放日遇到
星期天或者法定
节假日怎么
办?是提前发放还是延后...
答:
一般情况下
遇到节假日
,退休金或者
工资
都会提前
发放
,不会延后。特殊情况基本不会存在的,因为发放退休金的机构是国家事业单位,不是一个人说了算,会按照国家规定办理的!
入职时
遇到
法定
节假日
,这个月
工资怎么
算?调休算不算双倍?
答:
一、法定的
节假日
,不管任何理由,只要上班就必须是3倍的
工资
;二、其他周六周末调休的,如果以后补休的,可以不给2倍的工资;对于企业,其本质是必须遵守每周40小时,每天8小时的工作制,以此来安排职工休息,如果不违反这一规定,企业就是合法的,对你而言,10月9日前的一切毫无意义,那么9日以后的10...
法定
节假日工资怎么
算?
答:
一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定
节假日
)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、
日工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
用人单位在
遇到节假日
、休息日加班时,应当
如何
支付劳动者
工资
答:
根据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休的,则应支付不低于
工资
的200%的工资报酬。法定
休假日
安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的,法定休假日工作按加班处理。具体是这样规定的,有下列情形之一的,用人单位应当...
发
工资
的日期赶上周末
怎么
办
答:
法律分析:发
工资
,遇到星期六星期天应当提前在最近的工作日,即星期五进行
发放
。根据《工资支付暂行规定》的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如
遇节假日
或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...
劳动法上说
工资
要是
遇上节假日
提前发工资的?
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定
休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
劳动节加班
工资怎么
算
答:
五一加班费收入是否要缴税《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定:
工资
、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。由此可知,
节假日
加班工资本属“工资、薪金所得”征税范围,工资、薪金所得应纳的税款按月计征,...
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