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工资和合同不一样辞退补偿
公司
跟
我签的
合同与
实发
工资不
同,如果公司
辞退
我,它应该
赔偿
多少?_百度...
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
公司
辞退赔偿金
是按
合同
的签的基本
工资赔偿
吗
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。法律分析被辞退只赔偿基本工资,公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的也是按一年计算,但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的,赔...
公司
辞退
员工有什么
补偿
答:
1. 法律分析:员工在被辞退时,应获得经济补偿。
补偿的计算方式是依据员工在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资
。如果工作期在六个月以上但不足一年,则按一年计算。如果不足六个月,则应支付半个月工资的经济补偿。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿的计算方...
公司
辞退
员工
赔偿
,是按
合同
月
工资
还是实际月工资
答:
公司辞退员工,对于经济补偿金的标准,
按劳动者的前十二个月的平均工资进行确定
。单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】具体包括以下几种...
公司
辞退
员工
补偿
标准2023
答:
元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按劳动者在本单位工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年计算 月
工资合同
终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 ...
公司
辞退赔偿
是按基本
工资赔偿
还是实际工资赔偿?
答:
公司辞退赔偿,是按实际工资赔偿的。用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2...
公司
辞退
员工的
赔偿金
是按底薪算的还是按实际发的平均
工资
算的?
答:
公司
辞退
员工的
赔偿金
是按实际发的平均
工资
算的。用人单位单方解除劳动
合同
,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
公司违约
辞退
员工
补偿
标准是怎么样的?
答:
经济
补偿
的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不...
公司裁员劳务
合同
和劳动合同工
赔偿一样
吗
答:
这里所称的月
工资
是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 (二) 如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
。 (三) 企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付
补偿
金(不足一年按一年计算,每六个月支付...
公司因为涨
工资
的问题把我
辞退
了,可以申请
赔偿
吗?
答:
当然是可以的,只要证明你没有任何的过错,那么公司会给你进行
赔偿
的。
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