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工资和合同不一样辞退补偿
没签署劳动
合同
被
辞退赔偿
问题怎么赔偿
答:
用人单位
辞退
劳动者不符合法律规定的,属于违法解除
合同
,应当按经济
补偿
金的二倍支付
赔偿金
2、关于未签合同 按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍
工资
,不满一年的被辞退的,支付...
全民固定工
和合同
制职工的区别,如果被单位
辞退
后,企业如何
补偿
答:
1995年1月1日,《劳动法》实施后,全民固定工
和合同
制职工都是
一样
的劳动者,一样的劳动关系,没有区别。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
劳动者)分以下三种情况,对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
金或
赔偿
而没有支付的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你...
劳动法
辞退赔偿
,补偿金按社会平均
工资
3倍,是新法规定的吗?
答:
不是这样规定的,正确的是:当员工的
工资
高于所在地平均工作三倍的。
赔偿金
按月平均工资三倍的数额支付。根据《劳动
合同
法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
在公司工作5年
辞退
员工
补偿
标准
视频时间 00:52
要求用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
未签劳动
合同
二倍
工资
一般最多要求11个月,从用工之日一个月后起算、劳动合同期满一个月后起算、应当订立无固定期限劳动合同之日起算。 3、违法解除
赔偿金
。 企业单方
开除
、
辞退
、
解雇
、终止劳动合同,没有法律依据,员工可以要求企业支付违法解除赔偿金。违法解除赔偿金=2倍经济
补偿
金=员工在本单位的工作年限x员工...
没签劳务
合同
被
辞退赔偿
标准
答:
3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动
合同
的,用人单位应按其在本单位的工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月
工资
的经济
补偿
金,最多不超过十二个月。综上所述,劳务派遣工被厂里
辞退
是有补偿的,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
被公司
辞退
谈
赔偿
技巧
答:
被公司
辞退
谈
赔偿
技巧如下:接到被辞退消息第一时间不要慌张,保持镇静。同时可以依据劳动
合同
法有关规定来跟老板谈赔偿。根据相关法律的规定,用人单位单方面无理由与劳动者解除劳动合同,是需要提前一个月通知劳动者,并支付相应的经济
补偿
金的。如果没有提前一个月通知的话,那么就需要支付一个月的
工
...
工资和
当时谈的
不一样
找谁解决
答:
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济
补偿
,并可以责令支付
赔偿金
:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动
合同
后,未依照本法...
新的劳动法规定员工被
开除
要赔双倍
工资
吗??
答:
新的劳动法当中并没有规定员工被
开除
,要
赔偿
双倍的
工资
。因为如果员工违法的公司的相关规定,企业是可以与员工解除劳动
合同
,并且不支付任何赔偿的。而且企业只需要提前30天通知员工。也可以不支付任何赔偿。
单位没有劳动
合同
可以说
辞退
就辞退吗?
答:
单位没有劳动
合同
是不可以说
辞退
就辞退的。单位是需要向员工支付
赔偿
的,首先是没有签订合同的双倍
补偿
,一般计算11个月的
工资
;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金
1
个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。一、单位没有劳动合同可以说辞退就辞退吗?单...
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