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n+1赔偿是基本工资还是实发工资
n+1赔偿是基本工资还是实发工资
答:
N+1倍赔偿既不是基本工资,也不是实发工资
。按照法律规定,经济补偿金是12个月平均应得工资,简单来说就是辞职前十二个月实发工资和各种奖金补贴总和,然后除以12。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定...
赔偿n
1的
工资
怎么算是应发
还是实发
答:
赔偿n加1的工资是按应发工资计算
。1、用人单位解除劳动合同时需提前三十日通知劳动者或支付额外一个月工资;2、在正常支付经济补偿金的基础上,额外支付一个月工资;3、赔偿金计算基于劳动者解除合同前十二个月的月平均工资;4、劳动者月平均工资低于最低工资标准时,按照最低工资标准计算。工资的构成:...
n+1
补偿标准
是基本工资还是
全额工资
答:
【法律分析】:用人单位经济
赔偿
的一月工资标准是全额工资。经济补偿金的月工资按照劳动者应
发工资
计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地
最低工资标准
的,按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不满12个月的,按照...
n
加
1赔偿是基本工资还是
全额
答:
法律分析:n+1赔偿的基本工资应该是两个月的工资
。一般n按照应该发的工资来计算,1按照离职前上个月的工资来计算。用人单位会依照《劳动合同法》第四十条的规定,选择向劳动者多支付一个月工资解除劳动合同的,按照上一个月的工资标准来进行。劳动者在劳动合同解除或者终止前事十二个月的平均工资低于当...
赔偿n
加
1是基本工资还是
平均工资
答:
如符合《劳动合同法》第40条,获得是经济补偿金
n
,外加1个月代通知金。如符合《劳动合同法》第48条,获得是
赔偿
金2n。所谓应得(应发)工资,就是劳动者应该得到的工资,有
基本工资
、奖金等,是不扣五险
一
金的,是税前工资,是解除或者终止劳动合同之前12个月的平均工资( 不足12个月的以
实际
月份...
n+1赔偿是基本工资还是实发工资
答:
都不是。我国《劳动法》规定,
n+1赔偿
时既不
是基本工资
也不是
实发工资
,而是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿n+1
的
工资
怎么算,是应发
还是实发
答:
应发。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿的月
工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资和计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
辞退
赔偿n+1是
平均
工资还是
底薪
答:
1是指用人单位按该劳动者上一个月的平均
工资标准
支付的。违约辞退经济补偿金里面的
N+1
,N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1是指代通知金,代通知金是按照劳动者上一个月的应
发工资
计算的。【法律分析】经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算,按每满一年支付一个月...
劳动法
赔偿
金的
N+1
支付的月
工资是实际
月
发工资还是
合同里规定的底薪35...
答:
经济补偿金里面的
N+1
,N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1是指用人单位按该劳动者上一个月的
工资标准
支付的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求...
所谓的
n+1
倍
赔偿
,工资是合同上写的
基本工资还是实发工资
?为什么?
答:
N+1
倍
赔偿
既不
是基本工资
,也不是
实发工资
。按照法律规定,经济补偿金是12个月平均应得工资,简单来说就是辞职前十二个月实发工资和各种奖金补贴总和,然后除以12。需要注意的是,《劳动合同法实施条例》规定补偿金属于应得工资,应该按照税前发放。1、经济补偿金“N+1”里面有两个名词,...
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