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如何与hr谈薪资待遇
面试时薪酬要怎么谈好?
答:
1、不要害怕谈薪资
。 首先咱们自己就不能害怕谈薪,哪怕是初入职场,或者本身性格比较温柔柔弱的那种,为自己争取利益的时刻也不能太柔弱了。脸皮要厚起来。 要知道,入职的薪资就像一个起点,会在很长一段时间内影响你整个的工作状态和价值评估。出来上班,付出劳动,谈谈薪资也是合情合理的。没必要不好意思,诚意在就好。
与hr谈薪资
注意事项与hr谈薪资要注意什么
答:
1、不先开口,不要轻易把你对薪水的要求讲出来
。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去,这简直是在冒险,因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。2、避实就虚,假如面试时老板问求职者目前拿多少钱,这个问题求职者千万要谨慎回答。最好回答:过去的工资并不重要,关键是我的工...
如何
跟
hr
沟通薪酬
答:
如果你面试的是实习岗,实习岗就是抓壮丁,你不用想
谈薪资
的问题,给你多少就是多少。对于新人岗的薪资,公司一般都会有能接受的上限。不要妄自说一个很高的薪资,这样会把你直接删掉。不要跟
HR
说,你对薪资没要求。“没有要求”有两个结果,第一让人觉得你很弱没有自主能力,第二雇主经常会抓住你...
面试成功后
谈薪资
的技巧
答:
薪资
是可以谈的,但这个“谈”绝对不是开个高价位,“等待别人来杀价”。因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩这个游戏。很有可能你期望的
待遇
是6000元,而对方愿意出价5000元,你明明也觉得这个数字符合你的底线,但是你偏偏要再喊一个5500元出来,结果公司
和HR
讨论以后,决定去找另外一个条件稍差但是只...
求职者必知
HR
的面试
谈薪
套路
答:
第二、谈薪前了解员工福利
有些公司员工福利非常好,但薪资水平一般,有些公司则是薪资比较高,但基本上没有其他福利。所以在谈薪前,求职者可以尝试通过各种办法去了解员工福利如何。如果福利很好,比如有交通补贴、食宿补助、话费补助等各种补贴,而且过节费、年终奖等额外“收入”丰厚,那可以考虑稍微...
如果觉得
薪资
开低了,要怎么
和hr谈
答:
或与上级沟通以寻求解决方案。9. 如果您在面试时给出了较低的
薪资
预期,并在之后认为这不够,可以在接受工作邀请前重新
与HR
讨论薪资问题,或等到试用期结束后根据您的表现提出加薪要求。记住,薪资谈判是一个需要准备和策略的过程。保持专业和礼貌,同时清晰地传达您的价值和对公司的期望。
怎样和HR谈薪资待遇
?
答:
1、不一开始就
谈薪资
有不少的
hr
在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
面试时
怎样和
老板谈薪水
答:
你不必要等到进入到招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题。人力资源的首轮电话筛选面试是谈论这个职位
薪资
范围的.好时机,从而确保你的预期在工资参数之内。除此之外,它还可以大大减少在与招聘经理讨论有关薪资问题时所承受的压力。面试时
怎样和
老板谈薪水2 把
HR
当作朋友一样看待 不管是面试,还是谈...
面试中
如何
才能谈成高薪
答:
当面试官说“谈谈你的
薪资
要求?你应该怎么谈才能拿到高薪? 正确的回答?!“我的期望薪资是**。【大胆说一个了解完行业之后的数字,不要亏待自己】我相信贵公司有成熟的薪州体制。【这是要赞杨和肯定一下公司是个大公司】我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。【表达出诚意,让
HR
感受到】。 最后我相信,通过我...
求职时
怎样
向
HR谈薪资
要求
答:
1、
谈薪
是可谈的,只要合理都可以满足。 2、切忌名不副实的漫天要价,因为你要的
薪资
跟工作成果要成正比。
如何
才能说出一个
HR
无法拒绝的薪资价格? 这里告诉大家,谈薪不是脑补一个年薪百万或者千万。而是要结合自身能力,在企业可以接受的范围区间去争取一个最大值。 想要争取谈薪获得最大价值,以下技巧一定要提前...
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