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如何与hr谈薪资待遇
面试承诺工资与实际不符,你该怎么办
答:
面试承诺工资与实际不符,你该怎么办
如何与HR谈薪资
,想必是每个求职者最关注的问题之一,尤其是看到有的人与自己水平接近,但是工资却比自己高出很多时候,这时候作为求职者的我们总希望可以掌握一些独到的薪资谈判技巧,以便在下份工作时候要个好价钱。以下正文是我为为大家推荐的,欢迎阅读。 面试承诺工资与实际不符,...
跳槽
如何谈
薪水
答:
首先你要对市场
薪资
结构和个人收入的基本结构有一定的了解。我们所说的基本薪资就是无条件底薪,也叫无条件薪资,通俗一点说,就是指每个月正常出勤就应该能拿到的薪资,除了这些还会有绩效、奖金、提成。这里,绩效,奖金和提成是三个不同的概念,适用范围也不一样。在整个企业财务分类中,福利、社保、...
HR
电话初步沟通被问到期望
薪资
,这时候应该说多少才最合适?
答:
既然
HR
选择在电话中问您的期望薪资,说明他想先了解您的需求,然后看是否与公司的支付条件符合。虽然您在这场薪资谈判中是处于主动权的。但是,您的回答也在一定程度上决定是否能够拿到Offer。所以,您在面试前一定要先对市场上同岗位最低薪资进行一个摸底。在与新公司
谈薪资
的时候,涨幅多少合适,要看...
hr谈
工资的技巧有哪些?
答:
相反地,如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的
薪资
是多少后,即使又附加了他现在希望获得的
待遇
,企业也会有较合理的参考标准。如果应聘者目前的薪资低于企业预定的最高给薪值,企业可以依据想要应聘者加入程度的高低,调整薪资以吸引应聘者;如果应聘者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值,
HR
可以...
入职后感觉工资要低了怎么办?
答:
5. 谈判技巧:在谈判时要保持冷静、专业,提出合理和有理有据的要求。强调你的贡献、市场行情以及你对公司的价值。同时,要准备好接受可能的反馈和折衷方案。6. 寻求其他机会:如果公司无法满足你的薪资要求,你可以考虑寻找其他机会,可能在其他公司或组织中获得更高的
薪资待遇
。无论
如何
,与雇主进行薪资...
面试时不好意思
谈薪资
,遇到这种情况该怎么办?
答:
面试
谈薪资
是一个很重要的环节,对于正规的公司来说,按照职级来提供薪酬是很规范的方式,因此你的
薪资待遇
并不是完全由你提的来确定的。面试的所有环节都和薪资有关,这里的核心是你能给公司带来
怎样
的价值。你的价值是你薪资的一个核心要素!那么
如何
在面试时保证自己提的薪资不太低呢?首先要了解...
hr
面试后打电话
谈薪资
答:
HR
不会告诉你
薪资
谈判的六个秘密 找工作一定要谈的便是薪资,快到年底了,不少人准备跳槽,先在
如何谈
工资上涨长知识,让你薪水也随之长高。 工资,是同意接受一个offer(录用通知)前,必须谈的。 希望你知道这点。记得有一回和一个兴奋的高校毕业生交流,她刚找到第一份工作,颇为得意。“他们给你多少钱?”我问...
HR如何
进行薪酬谈判?
答:
薪酬谈判对于人力资源管理来说是一个重要的环节,它涉及到雇主和员工之间对于薪酬水平、福利
待遇
等方面的协商和达成一种双方都满意的共识。以下是一些
HR
在进行薪酬谈判时可以考虑的一些步骤和技巧:1. 准备充分:在进行薪酬谈判之前,HR需要充分了解公司的薪酬政策、薪酬体系、市场薪酬水平等信息,并对员工...
面试时不好意思
谈薪资
,该怎么办?
答:
让我们来看看百度百科是
如何
决定谈判的。有协商的余地,于是向
HR
提出了他的工资期望(区间上限),并表示自己的能力与该职位完全一致。合格后,他自信让公司觉得这个工资有价值。最终小李被公司录用为他预想的工资。上班族应该知道工资协商是面试的重要组成部分。最终我们工作是为了获得更好的收入,保障我们的...
HR
电话初步沟通被问到期望
薪资
,觉得说少了怎么办?
答:
做了多少业绩。通常两倍不多,上升了近50%,可以说是一个很好的故事。如果更高级的话,可以
谈谈
行业情况、同等人才的主流水平、自己的优势和以前职业的积累。年薪,股权,都要谈。如果一般公司设置在PM职位,请参考阿里,打六折。总共多少钱包,税前,税后,都要谈。还有各种补贴。
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