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猎头怎么跟hr谈薪资
猎头
会
怎么和hr谈薪资
答:
1、开场白 不要一开始就谈论薪资。你需要给HR足够的时间来几句寒暄话语,以及对企业的相关介绍
。在谈话的过程中,HR经理可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的条件,那么企业在给薪上必须大方些;相反地,如果应聘者只是条件相当的可能人选之一,企业则可以把薪资压低些,延后谈论薪资的时间,以获...
科锐
猎头
:面试
如何谈薪
,拿到最满意的价钱?
答:
如果求职者有1分钟时间做自我介绍,当解释完名字之后,求职者可以给自己贴个标签
。也就给自己做定位,在自己名字前面加一个定语,这个定语可以反映求职者某方面的特长,恰好又和应聘岗位描述是相匹配的,这样可以加深面试官的印象。当求职者有3分钟时间可以做自我介绍时,在解名字和贴标签之后,一定要讲一...
如何和HR
进行
薪资
谈判才能最终拿下理想的offer?技巧有哪些?
答:
第一、找工作前需要设定自己所期望的薪酬范围,比如13-15K,理想薪酬是15K,最低不能低于13K
,当HR问你能接受的薪酬时,你就可以说我希望在13-15K之间,这样说的好处是保持了薪酬的弹性,也满足了自己的要求。至于自己的薪酬设定,要根据市场水平、个人能力以及目前的薪酬情况来定,一般情况下,在现在...
猎头
候选人
薪酬
问题上需要注意的有哪些
答:
1.对企业客户的薪酬构成做到了解 猎头在职位开始的时候,
要尽量多了解到客户公司的薪资详细情况,包括该公司的薪酬体系,薪资结构,激励机制
,福利政策等等。一定要跟HR详细沟通客户薪资的具体构成以及内部层级的分布,了解到我们合作的职位是在哪个层级,大概的薪资范围是多少。这样一是便于我们按照他们能给到...
怎么跟 HR 谈薪资
?
答:
2、不直接询问你对薪酬的希望
多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
猎头
教您
如何薪资
谈判
答:
遇到这种情况,建议候选人考虑这样回答,“我相信企业会根据我的实力,提供符合市场行情的
薪资
的”或“我已经把我在薪资方面的考虑
和猎头
进行了沟通”。这样会给自己留下很大的空间。最好通过猎头进行建议候选人和企业,在薪资谈判时,最好通过猎头进行。因为
薪酬
是一个非常敏感的问题,如果双方通过非常艰难...
猎头如何与HR
保持有效的沟通
答:
在跟候选人沟通过程中,很多
猎头
顾问很容易误导对方,比如以高薪去吸引对方,结果很多候选人在最后一关
薪酬
谈判的时候谈崩了,前功尽弃...当然不排除这样的状况,很多候选人对猎头也有误解,他们以为猎头推荐的职位就应该是高薪的...这种想法是错误的,猎头有义务和责任去纠正对方的这种想法,因为你是顾问,如果...
面试阶段
如何和HR
沟通
薪酬
答:
面试阶段
如何和HR
沟通
薪酬
1 1. 直接告诉HR:我想要年薪XX,月薪XX。这种应聘者往往是自我认知比较明确,目标感也很强的人。不少HR表示比较喜欢这种简洁直接的方式,反正面试就是双方互相选择,能谈就谈,谈不拢就算了。但对应聘者来说,有一点需要注意的是,心里要有个小算盘,清楚地知道自己价值...
求职时
怎样
向
HR谈薪资
要求
答:
其实,很多时候我们都不知道
怎么
去
跟HR谈薪资
。 当然也有例外,如果你是上市企业的高管人物,很有知名度。都不用你去找工作,高薪也会主动来找你。 所以,作为普通人的我们,就老老实实的去掌握谈薪技巧,毕竟这才是对自己最有帮助的。 曾经有一位HR负责人说过这样一句话: “我们单位,只要求职者意向薪资在合理范围内...
猎头与
人选
谈薪资
时应注意哪些问题
答:
总的来说,在和人选沟通的过程中,不管是
薪资
问题还是其他方面,都是需要一些技巧的,切不可盲目的就去和人选进行攀谈,这样很有可能会因为一些失误,导致人选推荐成功的现象,所以作为
猎头
在做任何事情之前都要做好准备,这样才能加大成功的几率。猎头/
HR
兼职做单平台「 伯乐宝 」,帮助猎头/HR将手中...
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