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如何与hr谈薪资待遇
面试时薪水怎么谈?
视频时间 01:34
面试时
如何谈薪
,才能要到期望的工资?
答:
可以议价,但不要陷入无休止的讨价还价,
薪资
是可以谈的,但这个“谈”绝对不是开个高价位,”等待别人来杀价”。因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩,这个游戏。很有可能你期望的
待遇
是6000元,而对方愿意出价5000元,你明明也觉得这个数字符合你的底线,但是你偏偏要再喊一个5500元出来,结果公司
和HR
...
面试时能主动跟
HR
聊
待遇
吗?
答:
面试时能主动跟HR聊
待遇
。今天我们来聊聊跟HR谈薪这件事儿。
和HR谈薪资
,是求职者在面试过程中的重要考验,同样也是最磨人的阶段。如果求职者谈薪报价太高,会担心拿不下offer。如果报价太低,又担心委屈了自己,过不去心里的坎儿。其实,很多时候我们都不知道怎么去跟HR谈薪资。当然也有例外,如果你...
在面试的时候,
如何与
应聘者
谈薪资
?
答:
用人单位招聘与求职者应聘的一个关键点就是
薪资待遇
问题,这就像是一个矛与盾的现象,用人单位想少给点,应聘者想多要点,这里面最后用人单位录取成功地话就需要一个平衡点,也就是双方进行博弈妥协的一个过程。在面试的时候,我们会让应聘者填写期望的薪酬以及在上家单位的薪资水平,这个就是我们在谈判...
如何
跟猎头谈薪酬
答:
相反地,如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的
薪资
是多少后,即使又附加了他现在希望获得的
待遇
,企业也会有较合理的参考标准。如果应聘者目前的薪资低于企业预定的最高给薪值,企业可以依据想要应聘者加入程度的高低,调整薪资以吸引应聘者;如果应聘者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值,
HR
经理可以把说服的重点...
如何和
应聘者
谈薪资
答:
这一招叫稳住应聘者,因为,你前面的那一句有可能把优秀的应聘者吓跑了。3、开始
谈薪资
了,首先你要问:你的期望工资是多少?这个大家都知道了,有的应聘者抱着搏一把的态度,漫天要价,这时候,你不要紧张,立即作出一个夸张的表情:啊,这么多!!(家乐福的谈判技巧)这时,把一批故意要高价的人...
怎么向公司的人事
HR
问相关的
待遇
等事宜
答:
2、我想了解下,公司未来几年的战略规划?(具有一定规模的公司一定是会做3-5年的企业战略规划,你可以通过了解这个问题知道公司目前的一个状况)3、不知道目前我们公司的
薪资
架构是
怎样
的?(这是人力资源很专业的询问方式,通过这个问题
HR
经理一定会告诉你每个等级员工,他的基本工资、岗位工资、绩效工资...
HR
打电话要我去面试,我问了一下
薪资待遇
,HR就不高兴了?
答:
这时你也可以听听
HR
的回答,和招聘启事上写的有没有太大的出入,如果写的能够给七、八千,但是实际只能给3千左右。这时你也要注意一下了,这样的公司到底靠不靠谱?二,HR主动谈起 也不乏有HR,其实在初面的时候,就会谈起
薪资待遇
,当HR主动谈起时,求职者也不要怯场,把自己事先准备数字,想要...
如何与
新东家
谈薪
既达到预期目标而又不踩
hr
的红线
答:
因此
谈薪
时无论对方多么让你恼火,或是
薪资
你有多么不满意,请态度谦和,细声细语地
和HR
沟通,把自己的优势和要这么多薪水的理由告诉他,晓之以情动之以理。通常来说,你说服了HR,才能说服愿意给你这笔钱的老板。而且如果你能在这个环节表现出你的良好素质博得HR的好感,他通常还会帮助你去公司争取...
转正之后应该
怎样谈
工资?
答:
1.用数据和资料支撑。因为在
谈薪
前已经做好试用期间工作成绩的记录,以及由
薪资
资料,所以谈薪时,要用数据和资料呈现自己的工作成绩,然后表达自己的工作诚意。可以告诉上司,自己很喜爱公司的氛围,希望长期从事这份工作,在公司获得更长远的发展,故而十分关心自己的
待遇
。2.加薪幅度要合理。毕竟还是刚出...
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