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如何与hr谈薪资待遇
如何与hr
沟通
薪资
问题
答:
--- 虽然说我们打工仔出来工作都为了求财,不过个人建议
谈薪
不能只看眼前,假如这个公司福利很优厚,或者相对而言虽然总工资较低但是工作强度少很多(就是折算“时薪”还是较高),或者以后有较大晋升空间的话,不妨也可以稍微降低一些目前的
待遇
期望。这时候可以问问公司的薪酬制度和晋升空间
如何
,有其他...
怎样
跟
hr
争取到最高
薪资
答:
第二、在面试中,充分展现自身的优势和能够为企业带来的价值。当然这也要求我们在职业发展中,不断的锤炼出自己独特的竞争力。第三、在面试后
与HR谈薪资
的过程中,一定要真诚的沟通自己的薪资期望,温柔而坚定,有理有据。一定要把HR视为盟友而非对手。另外薪资其实也并不是越高越好,超出预期水平的...
面试时薪酬要怎么谈好?
答:
1、HR不喜欢和面试者谈薪资?在很多人印象里,
和HR谈薪资待遇
,简直就是“罪过”,生怕让对方不高兴。其实,大可不必。因为只要HR够专业,他们都清楚,员工或者应聘者谈薪资,说明他们在意这些。换句话说,薪资是驱动他们努力工作的动力之一,反而是那些“混吃等死”“无所谓”的应聘者,更让他们担心...
面试
如何
使自己的薪酬
和待遇
提高
答:
面试
如何
使自己的薪酬
和待遇
提高2 单独谈薪 进行薪酬谈判时,不要试图联合集体的力量,没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。太多人一同去
谈薪资
往往会造成反效应,所以最后是自己去去谈薪资。切忌攀比 许多企业都采用薪酬保密的原则,因此与老板谈加薪时,不要与周围的同事比较。一来,刺探...
面试时薪酬要怎么谈好?
答:
我见过太多渣公司,跟你谈工作内容的时候可以谈上两小时,但是跟你
谈薪酬待遇
,三分钟不到话题就结束了。不要觉得提薪资很尴尬或
怎样
,你不为自己谋福利,还等着对方良心发现么?举个例子吧,我朋友之前去一家影院应聘市场经理。事先做好了市场推广的整套方案,在投简历的时候附带了这份方案,很快得到了...
在面试的时候就
和HR谈
薪酬,合适不合适?
答:
朋友的第一份工作就是因为薪资才导致自己最后离职了,他在
与HR谈薪资
之前都很顺利,于是想着在谈薪资的时候也不藏着掖着,便直接把自己期望的工资说了出来。但是并没有得到HR的“呵护”。而是HR一直对自己的期望值往下看,这时候朋友才明白,在谈薪资的时候,无论
如何
都不可以实话实说。不然被反套路...
面对
HR如何
巧妙
谈薪资
答:
等待招聘方起头开始薪酬方面的讨论。等整个面试过程结束后再来讨论相关问题也是个不错的选择。你的面试时间越长,招聘经理就会对你越感兴趣,就更有利于你提出更高薪酬的要求,因为招聘经理可能回头会去找人力资源部门或预算部门,提出为你增加薪酬。当被
HR
问到你期望的
薪资
时,千万要把这个薪资说的高点,...
面试的时候
如何
适当提出自己的
待遇
要求?
怎样谈薪资
?
答:
一般都是在招聘面试的末尾去跟你谈这一,这个时候你也就可以将你现在的薪酬
工资待遇
水准叙述一下,随后再提出你期待的薪酬褔利规定。这一你能按照你心理状态的价格属实提出来,一般国有制靠谱的公司,不容易现场回应你结论。一般全是使你回家等通知,一般在3-5天上下,企业假如感觉你是他必须的人,...
面试时怎么
和HR谈
工资
答:
不要急于
谈薪资
一般情况下,谈薪资是面试的最后的一个环节,不要急于谈论薪水,最好等面试进行的差不多了,工作和岗位的情况都了解清楚之后再谈论薪水,或者等
HR
询问你薪资的期望,再开始谈论。急于谈论薪资,会破坏面试的进度,让HR觉得你比较轻浮,不尊重彼此的时间,不容易留下好印象,而且会破坏面试...
如果觉得
薪资
开低了,要怎么
和hr谈
答:
如果觉得薪资开低了,要怎么
和hr谈
如果真正正规的公司,他们都是有自己的薪酬体系的,不管你叫多少,最终协商的结果都会在他们薪酬体系定的范围之内。跟
hr谈薪资
低了怎么办 找工作无非就是,企业看中了我,我看中的企业给予我的
待遇
。 如企业的HR所谈薪资达不到自己预期的标准,可选择不去该企业...
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