工资结构是由:月薪,五险一金,加班费,带薪年假,期权,股票等一起构成的。在后面的面试环节要问清楚公司的工资结构是由哪几部分构成。
最好的办法是要引导让HR先说,可以这样反问:您这边的工资结构是怎样的?我还不是很清楚。有没有任务绩效,五险一金的比例,年终奖的构成等。这时候HR会给你介绍工资是由哪几部分构成的,你也可以多公司的薪资有更全面的了解。
如果是经验老道的HR会给你一句很官方的套话:这个暂且没法确定,要结合您几轮面试结果和用人部门的意见来综合评定。
注意事项:
可以在期望薪资范围的最小值和最大值之间,取个平均值(比如10k-20k,取平均值是15k)。这样既不是最低预期薪水,也不会因为报最高薪水而超过hr的预期。
如果遇到HR薪资压得太过分,坚持你的薪资底线,真的谈不拢就算了,说明这家公司给不起钱,盈利能力一般。跟着这样的公司,你也不可能赚到钱。去了也没什么意思,继续再面试其他的。