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员工自己辞职有补偿金吗
员工
主动
辞职
也是
有经济补偿
金的吗?
视频时间 00:34
员工
因病主动
辞职
,公司需要给
补偿吗
?
答:
法律分析若公司
员工
因病主动请求离职,那公司不需要给与员工任何经济补偿,若是员工因病被公司辞退,这种情况是不允许的,员工可以到当地劳动部门提起诉讼,来索要
赔偿金
,来保卫
自己
的权益。劳动者因病主动
辞职
,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
的。劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、...
自己
主动
辞职
能获得
补偿金吗
答:
自己
主动
辞职
的,不能获得补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,一般
员工
主动提出辞职,单位是不会作出补偿的。但是被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的
经济补偿金
。《中华...
公司解雇
员工
可以给一定的补偿,员工主动
辞职还有
可能获得
补偿吗
?
答:
在这种情况下
员工
是为了保护自己的合法权益以及生命安全而提出的被迫辞职,在这种情况下是可以要求公司支付被迫辞职的
补偿金
的。但是员工主动辞职就说明没有受到任何外在条件的影响,而是自己意愿做出的选择,在这种情况下就没有办法拿到补偿经,而
自己辞职
之后经济损失也是比较少的。而公司只要是员工在按照相关...
自己辞职
可以要求公司
赔偿吗
?
答:
一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
自己
主动
提出离职
的也给补助吗?
答:
一般
员工
主动提出
辞职
是没
有补偿
的,但 被迫辞职 的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供 劳动条件 或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的
经济补偿金
劳动者依据劳动合同法第三十七条规定解除的,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动者依据劳动...
员工
向公司提交
离职有补偿金吗
?
答:
用人单位具有法定过错,劳动者
主动离职有经济补偿
金。劳动合同履行期间,劳动者主动解除劳动合同有三种形式:一、按《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位提交辞职申请,经用人单位同意,协商一致解除合同;二、按《劳动合同法》第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合同,无需用人单位同意,30天...
自己离职
可以拿经济
补偿金吗
答:
不可以。单位迫使劳动者提出解除劳动合同,应当支付
经济补偿
,但是暗示
员工辞职
,暗示行为实际上也较难界定,仅以此要求经济补偿缺乏依据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。《...
公司拖欠工资
员工自己
提出
辞职有补偿吗
答:
法律分析:拖欠工资
主动离职有补偿金
。用人单位拖欠工资的,劳动者可以主动提出解除劳动合同,并且解除劳动合同之后,用人单位需要依法进行赔偿,按劳动者的工作年限进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报...
员工自己
自愿
离职
企业需要支付经济
补偿金吗
答:
员工自己
自愿离职企业是不需要进行
经济补偿
的,只有企业违反了劳动法规导致的
员工离职
才需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
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