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员工没有带来收入公司降薪合法吗
公司
无故对
员工
降职
降薪合法吗
?你好
答:
不合法
,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。法律分析单位没有按照劳动合同约定的内容,进行随意降职降薪的行为是违法行为,协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁维...
企业
单位给工人
降薪合法吗
答:
在劳动合同期限内,如果不存在特殊情况,企业单位给工人降薪且属于单方更改工资的,是不合法的
。企业单位给工人降薪的条件有:1、员工违反公司纪律。雇员违反公司规章制度,可按照制度进行处罚降薪。2、调岗降薪。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而调薪降薪。3、绩效考核不达标。员工月度...
公司
经营不善
降薪合法吗
答:
法律分析:不合法
。降薪降级是擅变更劳动关系,可以拒绝,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金以及没有签订书面劳动合同的双倍工资。用人单位不得以任何理由拖欠克扣劳动者工资,即使经营不善也不能降薪。实践中,公司只能在以下情形中对员工降薪。员工违反公司纪律、员工无法胜任工作。法律依据:《中华人民共...
降薪
违反劳动法吗
答:
用人单位随意降薪违反劳动法
。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下,公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。
公司
以经营困难
降薪合法吗
答:
1、员工违反公司纪律
。员工违反公司劳动纪律,公司可以按照制度规定进行处罚降薪。2、员工无法胜任工作。3、依具体调岗降薪。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。4、绩效考核降薪。员工月度绩效考核连续3个月不达标,并且符合公司薪酬管理规定之条件,对其工资待遇进行降级...
公司
强制
降薪
是
违法
的吗?如果走劳动法是不是可以维权成功?
答:
首先,
公司
单方面给
员工降低工资
是不
合法
的。因为我国的劳动法第三十条有规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以公司想要给
员工降薪
的话,就需要和员工协商一致,协商完成后变更劳动合同约定的内容,并且需要书面形式告知的,变更后的劳动合同也需要给员工一份的。...
公司
无故
降薪
,可否申请劳动仲裁
答:
用人单位的行为不
合法
,用人单位无故
降薪
,劳动者可以向劳动部门投诉,用人单位需要向劳动者支付工资差额或加付赔偿金。法律分析
公司
不能随便克扣
员工
工资,基本工资不能随意更改,降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。薪酬不能随意下降,因此在签订劳动合同后,...
公司
集体
降薪合法吗
答:
如果
公司没有
明文规定,无理由对
员工
实行调岗
降薪
,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。遭遇随意降薪首先可以与公司协商,协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行,或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本...
公司
给
员工降薪合法吗
答:
公司
不可以随便
降薪资
。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知
员工
,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
公司
业绩不好
降薪合法吗
答:
因此,按照上面的情况,
公司
可以在发生经济困难的时候,给
员工
进行
降薪
,这是
合理
的。二、分析详情
企业
调整工资的一种情况即是企业根据效益情况对工资进行普遍调整,这也应当分为两种情况:一种是调高工资,这是企业一种增加义务的单方承诺,一般情况下不会发生纠纷,应当是
合法
的。另一种则是
降低工资
,这...
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