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员工没有带来收入公司降薪合法吗
无任何书面确认,
公司
以绩效考核不合格为由
降薪
,是否
合法
?
答:
一、国家对于薪酬的法律规定是:
企业员工
薪酬
收入
不得低于当地最低工资水平;企业对于员工的薪酬有管理自主权,只要不低于当地最低工资水平就是
合法
的;二、从企业经营管理提上来说,“无任何书面确认,
公司
以绩效考核不合格为由
降薪
”是不妥当的;主要基于以下几方面原因:1、薪酬管理的基本原则是:公平、...
公司
无故
降薪
,我应该辞职离开吗?
答:
如果真这样想,也这么去做,手里有入职表、银行发放工资的流水、该负责人找自己谈话的录音或
公司
决定降自己工资的单子等证据,去仲裁或起诉,要求不
降低工资
并承担人事主管的工作,而不是事务性工作,胜算还是比较大的。当然,如果与公司老板友好协商,老板一高兴,满足一些楼主的
合理
要求,比如:适当补偿金...
公司
业绩不好,靠全员
降薪
可行吗?
答:
6. 职场竞争力:全员
降薪
可能降低
公司
在职场的竞争力。如果其他同行公司不采取降薪措施,他们可能吸引更有实力和经验的
员工
,进而在市场竞争中占据优势。7. 组织文化:降薪政策可能损害公司的组织文化。公司在员工心目中的形象可能受到负面影响,导致员工对公司的价值观和
企业
文化产生质疑,进而影响协作和团队...
公司
可以给
员工降薪吗
答:
银行为了控制风险突然集中大批量的给信用卡降额,也能让大家被动接受"
收入
"下降的事实,努力改变自己花钱大手大脚的毛病,重新树立新的消费观念,长期来看,确实很好。 不知道你有
没有
信用卡呢,你的信用卡被降额了吗?对于银行大规模降额这事,你怎么看?欢迎留言。
公司
可不可以给
员工降薪
如果员工本人同意的话,那么公...
公司降薪
赶
员工
走
合法吗
答:
企业
停产,
员工
待岗期间的工资待遇问题。只要劳动关系还没解除,用人单位仍应按《工资支付暂行规定》等有关规定发放工资给劳动者。结合《工资支付暂行规定》及其他法规:用人单位因生产经营困难等原因安排
职工
待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资...
企业降薪员工
离职有补偿吗
答:
一、
企业降薪员工
离职有补偿吗1、企业降薪员工离职
没有
补偿。因为法律制度并没有规定,用人单位绝对不能降低工资待遇。但是公司在劳动合同期限,内降低工资待遇是
违法
的。如果在合同期限内公司无故降工资导致
职工
离职,离职后有补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的...
公司降工资
逼
员工
辞职
合法吗
?为何现在的公司都降薪了?
答:
是不
合法
的,因为现在
公司
特别的困难,遭受到了疫情的影响,很长时间都
没有
业务了,资金链断裂。
绩效考核当面沟通后没有拟定协议但是
员工没有
达成,现扣除绩效,并降职降 ...
答:
以下几点是否做到:绩效考核制度
员工
签字确认 绩效考核成绩员工是否确认 绩效考核制度中是否有绩效考核的应用方式,如扣除绩效工资及降职
降薪
进行降职降薪及扣除绩效工资时是否有员工签字确认 以上各点如果都达成,那么降职降薪不
违法
,如果都
没有
,那就肯定不
合法
。
在厂里抽烟被发现,然后放我假,这是变相把我开除了吗?
答:
【应对方法】在说如何应对
公司
故意降职、
降薪
之前,先要和大家说说哪些情况公司可以给
员工
降职、降薪,避免大家一波操作后发现不仅
没有
拿到补偿还弄丢了工作。首先,公司由于生产、经营需要,可以给员工降职、降薪;其次,员工不能胜任当前工作,公司可以给员工降职、降薪;最后,员工由于生病等个人原因,无法...
疫情期间在家远程办公被
公司降薪
是否
合法
答:
但是,有些单位薪资构成中含有绩效工资,在家办公,效率降低,一些出外勤的工作等等无法完成,单位根据绩效考核核算绩效工资(适度降低)
合理合法
。因为疫情影响,
企业
可能会面临一些困境,向
员工
说明情况,员工自愿协商一致
降薪
,法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认,强制通知决定员工集体降薪,不合法。依...
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