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公司全员降薪合法吗
公司全员降薪违法吗
答:
公司全员降薪不违法
,前提是与全体员工协商一致,并签订书面变更协议。公司亏损后,全员降薪可以是合法的,但这需要满足特定的条件。首先,必须与全体员工进行协商,并且达成一致意见;其次,双方需要签订书面的变更协议,明确记录降薪的具体内容和条件;最后,变更后的劳动协议要由公司和员工各执一份。如果不...
公司
经营困难
降薪合法吗
答:
综上所述,
公司在经营困难时降薪的合法性体现在:通过双方协商改变劳动合同工资条款
、调整不能胜任工作的员工岗位、对违反规章制度的员工实施降职降薪、根据绩效管理规定调整工资待遇,以及在财务危机时实行全员降薪以降低成本。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 国家实行最低工资保障制度,用...
全员降薪合法吗
答:
法律分析:公司随意降薪不合法
。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同...
公司全员降薪合法吗
答:
公司随意降薪不合法
。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。
公司
经营困难
全员降薪
包括哺乳期女性
合法吗
答:
公司亏损后如果与全体员工协商达成一致,且签订书面的变更协议的,则全员降薪合法
。变更后的劳动协议要由公司和员工各执一份。如果不符合上述条件,擅自降薪的,则不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行...
公司
经营困难
全员降薪合法吗
答:
公司
经营困难
全员降薪
是
违法
的。劳动者可以向劳动局举报。1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致; 2、若公司未跟自己商量,私自降低自己工资是对劳动合同的变更,需要与自己协商一致才能变更,如没有与自己协商,是违法的; 3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇; 4、劳动者可以以用人单位私自降低...
公司
经营困难
全员降薪合法吗
答:
法律分析:
公司全员降薪
,需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则
合法
,不符合则不合法。劳动报酬涉及劳动者的切身利益,双方已在劳动合同中约定的工资标准,具有法律约束力,如果没有经过与劳动者协商一致的情况下,用人单位不能随意降低劳动者的工资标准。并且,很多劳动者的工资标准,是需要一定的...
公司
经营困难
降薪合法吗
视频时间 01:00
公司
业绩不好,靠
全员降薪
可行吗?
答:
这是不可以的。业绩不好,是经营问题。如果
公司
单方面实施
全员降薪
,可以预想到员工是会去申请劳动仲裁的,现在员工的法律意识都比较强。公司单方面的降薪既不
合理
,也没有按照公司的规章制度,那就违反了劳动合同法。员工可以明确表示不同意公司的降薪方案,公司不能强迫员工接受降薪方案,否则就是违约。员...
工会有权同意
降薪吗
答:
如果
公司
实行
全员降薪
的,应当将降薪方案经职工代表大会或者全体职工讨论,提出意见,与工会或者职工代表平等协商确定,以保证全员降薪行为的
合法
性。降薪方案中可以包括降薪的比例、降薪的时间期限,甚至包括特殊时间段工资结构的变化等。法律依据:《中华人民共和国工会法》第六条 工会在维护全国人民总体利益的...
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