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员工没有带来收入公司降薪合法吗
公司
在合同期内单方面宣布
降薪合法吗
?
答:
公司
单方面
降薪
不
合法
,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
公司
要给
员工降薪
是否
合法
答:
公司
不可以随便
降薪资
。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知
员工
,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
公司
给
员工降薪
,请问可以申请赔偿吗
视频时间 01:25
公司降薪员工
离职可以要求赔偿吗
答:
依据以上几种理由调岗的,还需注意调岗行为的
合理
性,不能进行侮辱性调岗。除以上情况之外,公司想要降薪行为
合法
,就必须征得
员工
的同意。在确实发生了降薪的事实后,再提出书面离职。如果公司只是口头说降薪,但是发工资时并
没有
少发,如果着急提出离职,那就没法证明
公司有降薪
行为。当公司与员工协商...
公司降薪
,直接发文执行,却
没有
和
员工
重新签薪资确认书,这样做
合法
答:
如果
公司
是单方面的
降薪
的,是属于一种变相的克扣工资的行为,劳动者可以依据劳动法第38条的规定被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
没有
签订合同要
降薪
怎么办
答:
一、
没有
签劳动合同被
降工资
怎么办? 没签劳动合同被用人单位无故拖欠或克扣工资,有权要求用人单位支付应得劳动报酬,并可要求支付应得工资
收入
总额25%的经济补偿或赔偿费用。如向劳动局等部门投诉,劳动主管部门查清事实后,可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿。 劳动者可以申请劳动...
员工
绩效不达标如何解决
答:
但在实践中,很多单位通过调岗处理不称职
员工
时,往往被认定为
违法
调岗,在此基础上被辞退的员工自然构成违法辞退。如何处理不称职的员工,成为很多单位面临的难题。但在实践中,一些单位通过一系列操作,完成了
合法
的转岗。今天我们就通过最近公布的司法案例来说说某汽车
公司
是如何认定“不称职员工”并合法转岗的。案例介绍...
公司
以口头行式通知给你调岗,算变相辞退吗?也
没有
以任何形式的文件给到...
答:
您好:根据您的描述以及法律的规定,如果
公司
对您进行调岗,则首先是需要看一下双方签订的劳动合同中对调岗是否有约定以及调岗的条件是什么。另外,法律也要求公司对调岗的
合理
性承担举证责任的。如果公司调岗,您不同意,则您需要在一个月提出书面的异议并保留提出的异议。否则一个月之后就视为您同意...
公司
领导对
员工
进行免职不
降薪合法吗
答:
合法
,
公司
按照规章管理制度在不违反法律法规的前提下,
没有
解除劳动合同,对
员工
进行职务变动,调整工薪,是合法的。
2015中石油
员工
月薪
答:
一位航空航天类央企的
员工
表示,他们
公司
的确也在执行国企高管薪酬改革的方案。“但是
降薪
只是执行在集团领导班子上,下面的二三级子公司、研究所都是集团在管,薪酬方面
没有
变动。”我认为,子公司方面不降薪是正确的。因为子公司是真正在市场中拼杀的,如果他们的薪酬只有民企领导的几分之一,很难说有...
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