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员工没有带来收入公司降薪合法吗
公司
以经营困难
降薪合法吗
答:
劳动报酬涉及劳动者的切身利益,双方已在劳动合同中约定的工资标准,具有法律约束力,如果
没有
经过与劳动者协商一致的情况下,用人单位不能随意降低劳动者的工资标准。公司对
公司降薪
注意什么事项?并且,很多劳动者的工资标准,是需要一定的工龄才逐渐形成的,如果任性降低,会严重损害劳动者的
合法
权益。从...
公司降薪员工
离职可以要求赔偿吗
答:
依据以上几种理由调岗的,还需注意调岗行为的
合理
性,不能进行侮辱性调岗。除以上情况之外,公司想要降薪行为
合法
,就必须征得
员工
的同意。维权要点 在确实发生了降薪的事实后,再提出书面离职。如果公司只是口头说降薪,但是发工资时并
没有
少发,如果着急提出离职,那就没法证明
公司有降薪
行为。当公司与...
如何看待
公司
要求
员工
自愿
降薪
,你觉得合理
合法吗
?
答:
1.本身
降工资
是属于
员工
自愿,所以
合理合法
。如果一个
公司
是要求员工自愿
降薪
,我认为是非常合理的,并
没有
进行强买强卖。对于不想降薪的员工来说,也可以坚守自己的原则,最终老板一般都会妥协的。而且各种法律也没有明确规定这种行为是否
违法
。2.公司有困难,也需要好员工跟公司一起渡过难关。员工跟公司...
公司降薪
但不辞退
合法吗
答:
公司降薪
但不辞退不
合法
,具体的原因如下:1、降低
职工
工资是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整
员工
的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行...
公司
无故对
员工
降职
降薪合法吗
?你好
答:
不
合法
,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者降职
降薪
。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求
公司
进行补偿的。法律分析单位
没有
按照劳动合同约定的内容,进行随意降职降薪的行为是
违法
行为,协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁...
未
提前通知对
员工降薪合法吗
答:
【法律分析】:
未
提前通知对
员工降薪
是不
合法
的,用人单位擅自调岗和调整劳动者的劳动报酬,
属于违法
行为,劳动者可与用人单位协商解决,协商无法解决的,可以申请劳动仲裁解决,保护个人合法权益。对裁决不服的,可以搜集相关的证据,比如是和单位有劳动关系存在的证据、降薪降职的证据、工资
收入
等,可以向...
老板找
员工
谈话,以
公司
效益不好,
降薪
,要是你,会怎样?
答:
降薪
只是老板面对短期困境转移压力的举措,对我的降薪损失
没有
任何补偿承诺或计划。这并不罕见,部分
企业
在面对短时萧条时,会想尽办法来减少损失,比如:降薪、调岗、调低绩效或奖金标准等等。对于这样的企业,受到损害最严重的就是一般
员工
,人数最多,比例最高,而且效益好转以后毫无补偿。对于这种企业的...
请问劳动法?
公司
调
员工
岗位降职,员工不同意,不
降薪合法吗
答:
员工
不同意
合法
,
公司
单方面调整工作岗位或者工作地点,有权拒绝,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,调整岗位的
合理
性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。法律分析...
公司
无故对
员工
降职
降薪合法吗
?你好
答:
公司
无缘无故的对
员工
进行降职,
降薪
的做法是不
合法
的。如果对员工进行降职,建新是需要提前跟员工进行沟通和交流的。而且员工是有权利拒绝。
公司降薪
不同意就必须签辞职报告
合法吗
?
答:
为了节省成本,会辞退
员工
。辞退的一般是工作能力比较差的,效率
没有
其他人高的。还有就是
公司
破产,会辞退大批的员工。单位是要付赔偿金给员工,但是如果是员工自身的问题被辞退,很多时候是得不到赔偿的。最后一种是离职,这种情况一般是员工自愿。但是离职的时候要求是不一样的,如果你在试用期这段...
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