77问答网
所有问题
当前搜索:
员工没有带来收入公司降薪合法吗
员工
绩效不达标如何解决
答:
但在实践中,很多单位通过调岗处理不称职
员工
时,往往被认定为
违法
调岗,在此基础上被辞退的员工自然构成违法辞退。如何处理不称职的员工,成为很多单位面临的难题。但在实践中,一些单位通过一系列操作,完成了
合法
的转岗。今天我们就通过最近公布的司法案例来说说某汽车
公司
是如何认定“不称职员工”并合法转岗的。 案例介绍...
小学整顿动员会听后感作文
答:
二、有效落实(贯彻)
企业
规章制度。 企业规章制度是为了进一步深化企业管理,充分调动和发挥积极性、创造性,切实维护企业利益和
员工
的
合法
权益,规范企业经营行为和员工职业道德、行为等而建立起来的一系列的管理规范。俗语“
没有
规矩,不成方圆”,一言僻之,足以概括企业规章制度在现代企业管理中的重要性。然而,在现实中,无...
公司
的业绩不好,靠全员
降薪
可行吗?
答:
二、
公司
给全员
降薪
,也会让
员工
觉得
企业没有
了希望。如果公司靠点给全员降薪,才能够勉强支撑和维持下去的话,会让员工对企业失去了信心,可能有的员工就开始选择跳槽去寻找更好的出路,而不愿意再呆在现在的企业里一同进退,大范围的员工离职也会对企业造成致命性的伤害,所以,对于全员降薪这样的事情...
公司
强制
降薪
是
违法
的吗?如果走劳动法是不是可以维权成功?
答:
不管怎么说,记住了,
公司
未经
员工
同意强制
降薪属于违法
行为,员工是肯定可以胜诉的。不过你需要注意以下几点:不要接受、签署、签收公司下发的降薪通知或者协议书;可以向公司的HR或者上司发书面邮件或者OA进行提出异议;和公司的HR进行协商处理,如果协商失败,可以先到劳动监察部门进行投诉;如果投诉
没有
得到...
工作十五年了,无合同无保险,现
降薪
工作,主动辞职有经济补偿吗?
答:
可以以用人单位
没有
缴纳社保为由提出辞职,可以要求经济补偿,大概15个月的工资。如果单位不主动给予经济补偿,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在私企,以你现在的情况,估计是没有胜算的。强行
降薪
只是手段,最终目的是逼你主动辞职。一般劳动合同里都有类似的条款,
员工
服从
公司
的工作安排,遵守公司的...
公司
给
员工
降职
降薪合法吗
答:
这条首先要求用人单位必须存在明确及
合法
的规章制度,并明确列举按照降职
降薪
处理的具体情形。规章制度的制定要符合法定程序,还应对劳动者进行解释说明和公示。在依据规章制度处罚
员工
时,要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等...
公司
不违背劳动合同对
员工
调岗
合法吗
?
答:
如果
公司
的调岗
降薪
既不
合理
,也
没有
依照公司的规章制度在进行,那公司的调岗降薪就违反了《劳动合同法》,
员工
可以就此提出劳动仲裁申请。以上就是法律快车小编整理的关于公司把员工调岗是否
合法
的介绍,希望对您有帮助,综上所述我们知道
企业
是不能私自给员工调岗的,这违反的相关约定,所以调岗必须先...
公司
业绩不好,靠全员
降薪
可行吗?
答:
公司
业绩不好,靠全员
降薪
可以吗?这是不可以的。业绩不好,是经营问题。如果公司单方面实施全员降薪,可以预想到
员工
是会去申请劳动仲裁的,现在员工的法律意识都比较强。公司单方面的降薪既不
合理
,也
没有
按照公司的规章制度,那就违反了劳动合同法。员工可以明确表示不同意公司的降薪方案,公司不能强迫...
降薪
协议签字了,只有单位一份,
没有
给
员工合法吗
?
答:
不
合法
。根据查询相关资料显示:应该甲方乙方各持一份。如果是经用人单位和劳动者协商一致签订的,是合法的。如果用人单位强迫劳动者签订的,则调岗
降薪
协议是不合法的。用人单位
没有
将一份劳动合同给劳动者,只要双方签字盖章,劳动合同是生效的,劳动者可以向劳动部门投诉,要求用人单位给自己一份劳动合同...
公司
什么情况可以降职
降薪
?
答:
考核成绩太差。3、无法带领团队完成既定任务。
员工
下属投诉很多。4、超越
公司
红线,违反公司廉政纪律,工作中利用职务之便吃拿卡要,收受贿赂和回扣等,完成公司财产损失。5、同业竞争。兼职其他公司,导致公司机密泄露,完成公司金钱、合同、商业机密损失等。出现这些情况,公司有权对员工进行降职
降薪
。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜