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公司给员工降职合法吗
公司
突然降工资
合法吗
答:
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。公司突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。
公司
不景气
降职
降薪
合法吗
答:
公司不景气降职降薪不合法
。因为按照规定,单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面降低工资是属于违法行为。如果公司降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁。降职降薪...
公司
单方面
降职
降薪
合法吗
?
答:
公司单方面降薪不合法
,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
公司
无故
给员工
降薪
合法吗
答:
总的来说,
公司单方面无故降薪并不总是合法
,员工有权依据劳动合同法来维护自己的权益。如果遇到此类问题,最好咨询法律专业人士或查阅相关法律规定,以确保自己的权益不受侵害。
公司
无故
给员工
降薪
合法吗
答:
一、公司无故给员工降薪合法吗1、
公司无故给员工降薪不合法
,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位...
公司
对
员工降职
降薪
合法
么
答:
法律分析:用人单位强制
降职
降是违反劳动法的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件
为
由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。总之,变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作...
公司员工降职合法吗
答:
法律分析:
降职
降薪不属于违法解除劳动合同,属于单位单方面变更劳动合同;
员工
可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
公司
无理由
降职
降薪
合法吗
?
答:
法律分析调岗降薪不
合法
,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择进行维权,即申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位、原工资。用人单位对
员工
工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得个人的同意。
公司
单方面降薪不合法,用人...
公司
可以对
员工
进行
降职
处理吗
答:
法律主观:
公司
不可以随意对职员
降职
。如果职员有重大过错,则按照公司依法制定的规章制度的规定可以对其降职;如果职员没有重大的过错,公司未经与职员协商,不能随意对其进行降职。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。《中华人民共和国劳动...
公司降职
降薪
合法吗
答:
公司降职
降薪不
合法
,可以申请劳动仲裁。【法律分析】公司做法违反了劳动合同法。未经过双方同意,不能更改劳动合同。可以申请劳动仲裁。如果一直按照之前的工资标准发放,现在却变更,属于变相解除,可以申请劳动仲裁要求赔偿。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动...
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