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含五险一金是到手工资吗
工资含五险一金是
什么意思?
答:
含五险一金是指到手的工资里面包含了五险一金
。五险是每个人必须缴纳的,五险是申报工资基数的11%。公积金属于自愿购买,公积金是8%——12%。 年薪要扣除一年的五险一金再扣除一定比例的个人所得税,最后才是实际能领到的工资。 社会保险法规定的职工应当参加的险种中,基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位...
到手工资
是扣除
五险一金
之后的吗
答:
到手工资是扣除五险一金之后的
。到手工资是扣除五险一金之后的五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为...
到手
的
工资
是指税后和交完
五险一金
之后的吗
答:
法律分析:税后工资就是交纳个人所得税后实际到手的工资
。而在计算交纳个人所得税前,必须先扣除由个人承担的五险一金,然后才计算个人所得税。工资-(不征税所得、免征税所得)-3500元=X,X再按照个税规定的公式计算,得到的最后数值就是所要缴纳的个税。税后工资实际上是先扣除由个人承担的五险一...
到手工资
是扣除
五险一金
之后的吗
答:
一、到手工资是扣除五险一金之后的吗1、到手工资是扣除五险一金之后的
。五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职...
工资含五险一金是
扣了还是没扣
答:
法律分析:
工资含五险一金是
扣了。具体分析如下:(1)含五险一金, 就是工资中包含了个人缴纳部分,每月从工资5000中直接扣除,你实际拿到的钱少于5000元。(2)不含五险一金, 则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后,实发工资为5000元。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系...
...如果劳动合同上写基本工资3500,
是到手工资吗
?五
答:
劳动合同上写基本工资3500,
是到手工资
,一般公司的薪资结构会有底薪,全勤奖,加班费,职务津贴等等。而加班费就跟你的底薪有关了。可能这家公司跟你说的基本工资3500,应该就类似于底薪,外加其他一些福利,在扣除
五险一金
后,到手可能就在3500元左右。法律分析五险一金指的是五种社会保险以及一个...
每月工资4500元(含“
五险
”个人和单位缴纳部分)
是到手工资
4500吗
答:
法律分析:不是。如果
月薪
4500元,扣除
五险一金
后,约剩下3825元。(养老扣8%,公积金一般5%,医疗保险2%)1、目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。2、医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元,失业保险缴费比例:单位2%。3、工伤保险,单位每个月缴纳0.5%...
到手工资
是扣除
五险一金
之后的吗
答:
法律分析:这个没有标准的说法。准确些可以说 税前工资、税后工资。
到手工资
就是实付工资,实付工资(一般情况下)=税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税。但是,对于高科技企业等法律规定的特殊扶持行业,按照国家税务总局有关文件规定,职工的工资可以完全税前扣除,因此...
发
到手
里的
工资
是扣完
五险一金
的吗
答:
一般是的。扣完
五险一金
后的钱就
是到手
的
工资
。
拿到手的
工资
是扣除
五险一金
的吗
答:
劳动合同上约定的月
工资
,应是你实发工资加上
五险一金
扣除的部分。合同中的最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。最低工资标准是指劳动者
在
法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六...
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